- -0,16€
- -3,52%
Santander i els sindicats han arribat a un principi d'acord per l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que l'entitat posarà en marxa aquest any una vegada que el banc ha rebaixat el nombre d'afectats a 3.223 treballadors, xifra que suposa un 13% menys dels inicialment proposats (3.713 empleats). El nombre d'oficines que es tancaran es manté en 1.150.
Aquestes xifres suposen que l'entitat que presideix Ana Botín tancarà el 26% de la seva xarxa d'oficines, mentre que eliminarà el 10% dels llocs de treball amb què compta a l'actualitat a Espanya, una vegada que ha fusionat la seva plantilla amb la de Popular, banc que va adquirir ara fa dos anys.
Durant la reunió d'aquest dijous, en la qual s'ha arribat a un preacord, l'entitat ha accedit a garantir un ampli període d'adscripció voluntària a l'ajust i a concedir una prima addicional de 15.000 euros als treballadors d'entre 50 i 54 anys que s'apuntin a l'ERO. Així, aquest rang obtindrà el 60% del salari brut anual pensionable fins a sis anualitats amb un límit de 380.000 euros.
A més, aquest col·lectiu tindrà primes per voluntarietat de 2.000 euros, una prima addicional de 30.000 euros per més de 15 anys de servei a la companyia i una altra prima addicional de 15.000 euros, la qual ha aconseguit durant la reunió d'aquest dijous. Els afectats d'aquest tram d'edat comptaran amb hipoteques a un tipus preferencial d'Euríbor +0,79%.
En el tram d'entre 58 i 61 anys, Santander iguala les condicions de l'ERO que va aplicar en serveis centrals, és a dir, atorgar un 80% del salari pensionable, si bé, no tindrà primes addicionals. Conservaran les condicions bancàries de les que gaudeixen per ser emprats. Les condicions de la resta de trams d'edat es mantenen respecte a les pactades durant l'última reunió.
Així, els que s'apuntin voluntàriament a l'ERO i tinguin menys de 49 anys (o més i una antiguitat inferior a 15 anys) rebran 40 dies de salari per any treballat amb un límit de 24 mensualitats, una prima de 2.000 euros (voluntarietat) i una altra prima d'entre 5.000 i 30.000 euros, depenent de l'antiguitat del treballador. També tindran préstecs en condicions preferents.
Pel que fa al tram de 55, 56 i 57 anys amb més de 15 d'antiguitat, els empleats rebran el 75% del salari pensionable o el 70% amb un complement voluntari. Aquest col·lectiu conservarà les condicions com a client del banc amb les que ja compta en ser emprat, encara que no rebrà cap prima. Els empleats de 58 anys que s'apuntin a l'ERO amb 15 anys d'antiguitat tindran les mateixes condicions, però amb el 78% del salari pensionable o el 73% amb un complement voluntari.
Finalment, els majors de 62 anys que vulguin adscriure a l'ERO rebran 20 dies de salari per any treballat amb el límit d'una anualitat, conservaran les seves condicions preferents com a clients i no tindran primes. Són pràcticament les condicions que es van oferir a l'inici de la negociació.
MOBILITATS DE MÀXIM 75 QUILÒMETRES
Finalment, l'entitat es compromet a moure els seus treballadors com a molt a 75 quilòmetres del seu lloc de treball actual amb les mateixes condicions que va oferir a l'ERO de serveis centrals que va aplicar el 2017, després d'integrar-los amb els de Popular.
Així, pagarà 0,19 euros el quilòmetre durant un màxim de quatre anys més 2.500 euros als empleats que hagin de treballar entre 26 i 50 quilòmetres del seu lloc actual. Per als que hagin de desplaçar-se entre 51 i 75 quilòmetres, el pagament per quilometratge serà el mateix, però serà vàlid durant cinc anys i, a més, rebran 3.500 euros.
