- L'objectiu, centrar-se en les capacitats del candidat per afavorir la igualtat i evitar biaixos inconscients
Ikea s'ha proposat revolucionar els processos de selecció de personal a Espanya. La companyia sueca ha anunciat que implantarà a Madrid i Sevilla el currículum anònim i que, per tant, triarà els seus treballadors 'a cegues'. La idea és demanar currículums sense nom, cognoms, sexe, nacionalitat, edat ni fotografia per centrar-se en les capacitats del candidat per afavorir la igualtat i evitar biaixos inconscients i afavorir la igualtat.
Es tracta d'un projecte pilot la durada inicial del qual serà d'un any, encara que la primera fase a Madrid, segons Ikea, ha estat tot un èxit
Es tracta d'un projecte pilot la durada inicial del qual serà d'un any, segons ha informat la cadena sueca especialitzada en articles per a la llar i recull Efe. Encara que durant la seva primera setmana d'aplicació ha tingut un gran èxit. En concret, a prop de 330 candidats han finalitzat el registre a través d'aquest sistema i durant les primeres entrevistes personals, realitzades a la botiga de l'Ensanche de Vallecas (Madrid), s'ha recollit una taxa d'èxit del 83,3%, atès que dels 18 candidats seleccionats per a aquesta fase, 15 s'han incorporat finalment a la plantilla.
El currículum anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com ara nom i cognoms, gènere, edat, nacionalitat o fotografies. Es tracta d'una cosa totalment innovadora pel qual ha apostat l'empresa amb força, perquè l'única cosa que sigui rellevant a l'hora de seleccionar un nou treballador serà l'ajust entre el candidat i el perfil de competències exigits per al lloc ofert en cada moment.
"Som una empresa plenament compromesa amb la igualtat d'oportunitats i la diversitat, i aquest és un pas més per intentar fer que els nostres processos de selecció siguin els més igualitaris possibles", ha assenyalat Elena López, responsable de Diversitat d'Ikea a Espanya, que ha dit que la companyia vol "seleccionar persones i no només currículums, de manera que durant la fase prepresencial no utilitzem el CV de la persona, sinó el nivell competencial com a resultat de les proves".
Així mateix, López ha remarcat que "a Ikea Espanya a l'actualitat el 60% de la plantilla són dones i en el cas dels llocs de comandament arribem al 52%. Creiem que el currículum vitae anònim és una iniciativa fantàstica per evitar biaixos inconscients durant els processos de selecció i garantir que es prevalgui el talent i les competències dels candidats i candidates".
La Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat va subscriure el 20 de juliol de 2017 amb un total de 78 entitats, entre les quals es troba Ikea, el 'Projecte per al Disseny, Implantació i Valoració d'un Projecte de Currículum Vitae Anònim per a la Selecció de Personal'. A l'actualitat, ja hi ha 92 entitats adherides al projecte. És el projecte pilot més gran, pel que fa al nombre d'entitats participants, ja en marxa a Europa fins al moment. Un cop finalitzada aquesta fase pilot d'implantació del projecte, al gener de 2019, farà una avaluació final amb la qual es valorarà com ha funcionat en el seu conjunt.
