- CaixaBank ha xifrat l'excedent de plantilla en 1.119 treballadors
- El pla de sortides es va pactar al juliol amb els sindicats
CaixaBank obre aquest dijous el termini per acollir-se al pla de sortides voluntàries que va pactar amb els principals sindicats del banc (SECPB i CCOO) amb l'objectiu de reduir l'excedent de plantilla, xifrat per la companyia en més de 1.000 empleats en 16 demarcacions, segons l'Agència EFE.
- 5,05€
- -1,02%
Les demarcacions afectades són Madrid, Sevilla, València, Navarra, Santa Cruz de Tenerife, Huelva, Astúries, Màlaga, Guadalajara, Saragossa, Las Palmas, Burgos, Castelló, Almeria, Valladolid i Biscaia; i també aquells empleats que van ser desplaçats des d'aquestes demarcacions a altres zones. Els sindicats, que esperaven que s'apuntessin al pla de sortides diversos centenars d'empleats, però sense superar el mig miler, han confirmat avui dijous a Bolsamanía que encara és aviat per a fer valoracions i que els afectats estan demanant assessorament abans de prendre una decisió.
El pla de sortides que van pactar al juliol la companyia i els sindicats establia quatre modalitats de desvinculació
El pla de sortides que van pactar al juliol la companyia i els sindicats establia quatre modalitats de desvinculació: extinció d'ocupació amb recol·locació en una altra empresa del grup, extinció amb abonament d'una compensació en un o dos pagaments, excedència incentivada i extinció amb abonament d'una compensació en forma de renda mensual.
L'ACORD AMB ELS SINDICATS
CaixaBank ofereix 305 recol·locacions en altres empreses del grup entre Madrid i Sevilla, com a GDSCusa, Consumer finance i la Fundació Bancària La Caixa. A més, els empleats que decideixin canviar d'empresa rebran una indemnització bruta de 35 dies per any treballat i una prima que en funció de l'antiguitat pot anar dels 10.000 als 20.000 euros. No obstant això, des dels sindicats han confirmat a Bolsamanía que la banda salarial que s'ofereix als empleats que acceptin la recol·locació "no és gaire alta" i que la resta de condicions laborals tampoc són les mateixes que a CaixaBank.
A l'extinció amb abonament de compensació es podran adherir els empleats nascuts el 1962 o amb posterioritat i que acreditin 6 anys o més d'antiguitat, segons l'acord signat al juliol. A més, CaixaBank pagarà una prima que pot anar des dels 25.000 als 60.000 euros depenent de l'antiguitat dels professionals. Segons els sindicats, els professionals que es poden acollir a aquesta mesura "són els qui més voluntat tenen d'anar-se'n".
La companyia estableix 50 places per a les excedències incentivades. Els treballadors que decideixin adherir-se així al pla, rebran un 30% del seu salari. Finalment, l'extinció de contracte amb una renda mensual significa que els treballadors rebran entre el 66 i el 70% del salari, en funció de la seva edat més una prima d'antiguitat entre els 5.000 i els 9.000 euros.