BBVA ha establert un objectiu de presència de dones en llocs de direcció del 35% per al 2024. Al tancament del 2021, aquest percentatge se situava al 31,4%.
- 9,17€
- -0,91%
"Amb aquesta nova mesura, avancem en el nostre compromís de fomentar la igualtat d'oportunitats per a les dones dins del BBVA", ha explicat el president del banc, Carlos Torres Vila, en una nota enviada per l'entitat.
El 53% de la plantilla del BBVA està formada per dones, xifra que disminueix quan s'aproxima a posicions de direcció. Del 2018 al 2021, el percentatge de dones en llocs directius va augmentar del 30% al 31,4%, per la qual cosa aquest objectiu del 35% suposa un avenç de gairebé 4 punts percentuals respecte a la situació actual de les dones a llocs de direcció.
L'entitat ha explicat que un dels punts on més incideix en aquest sentit consisteix a identificar aquells processos on hi ha més dificultats per aconseguir més diversitat, des de les fases de selecció fins als processos de promoció i trajectòria professional. Per això, és fonamental l'aplicació de la regla de Rooney, que exigeix que almenys la meitat dels candidats finalistes per a llocs interns siguin dones, ha precisat. Gràcies a mesures com aquesta, al darrer any el 52% de les promocions van ser de dones, ha afegit.
D'altra banda, l'entitat ja ha aconseguit l'objectiu fixat per a aquest any d'arribar al 40% de dones al Consell d'Administració.
BBVA ha estat inclòs durant cinc anys consecutius a l'Índex d'Igualtat de Gènere de Bloomberg i, el 2021, Euromoney el va distingir com un dels tres millors bancs en matèria de diversitat.
