El Govern ha arribat a un acord amb els agents socials en el marc del diàleg social per allargar fins al 30 de juny els Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) derivats de la crisi sanitària i de la suspensió de determinades activitats durant l'estat d'alarma, segons han confirmat fonts pròximes a la negociació.
En concret, el text que ha rebut aquest divendres el sí de la CEOE, UGT, CCOO i Cepyme, contempla prolongar fins al 30 de juny d'enguany els ERTO de força major derivats de la Covid-19, ja sigui per força major total (sense reinici de l'activitat) o parcial (recuperació d'una part de l'activitat). No obstant això, per acord del Consell de Ministres, es podran prorrogar aquests ERTO "en atenció a les restriccions de l'activitat vinculades a raons sanitàries que subsisteixin arribat el 30 de juny".
El text, que està elaborat en forma de Reial decret llei, estableix que no podran acollir-se a un ERTO de força major les empreses i entitats amb domicili en paradisos fiscals. A més, es precisa que les empreses que s'acullin a aquests procediments no podran repartir dividends durant l'exercici fiscal corresponent a l'aplicació de l'ERTO, excepte si retornen a la Seguretat Social les quotes de les quals van ser exonerades. No obstant això, aquesta limitació no serà aplicable a les empreses que, a 29 de febrer d'enguany, comptessin amb menys de 50 treballadors.
Contempla que les prestacions per desocupació associades als ERTO (que es concedeixen sense necessitat de complir el període de carència) es mantindran fins al 30 de juny, excepte les dels fixos-discontinus, que seran aplicables fins al 31 de desembre.
Després de ser sotmès aquest divendres a la consideració dels òrgans de direcció de les organitzacions sindicals i empresarials, a partir del desconfinament es facilitarà la transició des d'un ERTO de força major a un ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques o de producció, i es permetrà que aquests darrers es tramitin mentre estiguin vigents els primers.
HI HAURÀ EXONERACIÓ DE QUOTES
La regulació que es va establir a mitjan març als ERTO per força major derivats del Covid-19 estableix una exoneració de cotitzacions del 75% per a les empreses que a 29 de febrer d'enguany tinguessin més de 50 treballadors donats d'alta a la Seguretat Social i del 100% per a aquelles que tinguessin menys de 50 treballadors.
El text assenyala que aquestes exempcions es mantindran al maig i juny per als ERTO de força major total. En el cas d'ERTO de força major parcial, l'empresa es beneficiarà d'una exempció pels treballadors que tornin a l'activitat del 85% al maig i del 70% al juny en el cas que a 29 de febrer d'enguany la seva plantilla fos inferior a 50 treballadors. Si comptava amb més de 50 treballadors en aquesta data, l'exempció serà del 60% al maig i del 45% al juny.
En el cas dels treballadors que segueixin subjectes a un ERTO i segueixin amb els seus contractes suspesos, l'exempció empresarial serà del 60% al maig i del 45% al juny per a empreses de menys de 50 treballadors, i del 45% al maig i del 30% al juny per a les que tinguin més de 50 treballadors. Totes aquestes exempcions podran ser prorrogades en els mateixos termes, o termes diferents si així ho decideix el Consell de Ministres.
ES FLEXIBILITZA EL COMPROMÍS DE MANTENIR L'OCUPACIÓ
Un dels principals cavalls de batalla d'aquesta negociació sobre els ERTO ha estat la clàusula de manteniment de l'ocupació que tenen associada. La regulació de mitjan març vinculava els avantatges dels ERTO derivats del Covid-19 a la condició que les empreses mantinguessin la plantilla durant sis mesos des de la data de represa de l'activitat, una exigència a la qual la CEOE s'oposa, i de la qual dependrà el seu sí definitiu a l'acord.
El text que el Govern ha posat sobre la taula, i que ha estat acceptat per la patronal, flexibilitza aquesta clàusula, però no desapareix. S'especifica que aquest còmput de sis mesos començarà a comptar des de la incorporació efectiva a la feina de persones afectades per l'ERTO, encara que aquest sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
Aquest compromís de manteniment de l'ocupació es considerarà incomplit si s'acomiada a qualsevol treballador afectat per l'ERTO, amb certes excepcions (acomiadament disciplinari procedent, dimissió, mort, jubilació, incapacitat total, absoluta o gran invalidesa i extinció d'un contracte temporal per finalització de la seva vigència o per la fi de l'obra o servei contractat). En cas d'incompliment d'aquesta clàusula, les empreses hauran de retornar totes les quotes de les quals van ser exonerades, amb recàrrec i interessos de demora. Ara bé, el text especifica que aquest compromís de mantenir l'ocupació sis mesos després de reprendre l'activitat no serà aplicable a aquelles empreses que es trobin risc d'entrar en concurs de creditors.
SINDICATS I PATRONAL PORTEN EL TEXT ALS SEUS ÒRGANS DIRECTIUS
Govern i agents socials han arribat a aquest acord després d'una reunió maratoniana que va començar després del migdia del dijous. L'objectiu d'aquesta negociació sobre els ERTO era aconseguir que, després de l'estat d'alarma, aquells sectors que necessitin mantenir-los puguin fer-ho per preservar la plantilla i evitar tancaments empresarials, i que aquells que es vagin recuperant puguin reincorporar treballadors inclosos en aquests procediments de manera progressiva.
La regulació que va establir el Govern amb la crisi sanitària facilitava la presentació d'un ERTO per força major i per causes econòmiques, organitzatives, tècniques i de producció. La Seguretat Social va informar dimarts passat que 3,38 milions d'ocupats estaven inclosos en un ERTO.
