El 22% de les empreses espanyoles ha descartat candidats entrevistats després de consultar els seus perfils en xarxes socials, segons es desprèn d'un estudi realitzat per Infojobs-Esade, on també s'apunta que entre les xarxes socials més consultades es troben Facebook, LinkedIn i Twitter.
Així, l'informe constata que la consulta de les xarxes socials dels entrevistats en un procés de selecció abans de la seva contractació s'ha convertit en una activitat quotidiana entre el 51% de les empreses espanyoles.
Concretament, el 87% de les empreses afirma utilitzar la xarxa social de Mark Zuckerberg com a font d'informació durant els processos de selecció. Per darrere, un 69% ha visitat LinkedIn i un 41% ha afirmat consultar Twitter.
El 87% de les empreses afirma utilitzar Facebook com a font d'informació durant els processos de selecció
Instagram, per la seva banda, ha estat examinada per una de cada tres empreses, percentatge que creix fins al 42% en les petites empreses amb menys de deu empleats.
Per tot això, Infojobs recomana cuidar el que es publica en aquests perfils, ja que qualsevol contingut és susceptible de ser avaluat pel reclutador.
L'enquesta, d'altra banda, assenyala que el 81% dels entrevistats també s'informa de la reputació de l'empresa abans d'apuntar-se a una oferta de treball o d'assistir a una entrevista de treball. Així, fins a un 70% dels enquestats ha descartat apuntar-se a una oferta o no acceptar una feina a causa de la seva mala reputació.
A l'hora d'informar-se, el 59,5% recorre a la web de l'empresa, mentre que un 54% pregunta treballadors o extreballadors coneguts i un 53% sol buscar valoracions o comentaris per Internet.
