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CaixaBank ha puesto en marcha un plan de acción para la atracción y retención de talento, por el que prevé incorporar 3.000 perfiles jóvenes y técnicos menores de 35 años en los próximos tres cursos, ha informado el banco este lunes a través de un comunicado.
Este nuevo plan incluye medidas referentes a formación, bienestar profesional e inclusión, entre otras acciones, y pone un foco especial en la atracción de talento joven, una de las líneas en las que la entidad quiere reforzar la actividad. En 2024, CaixaBank ha incorporado cerca de 1.000 empleados, de los que una cuarta parte (un total de 266) son menores de 25 años.
La "Propuesta de Valor al Empleado" abarca acciones como sesiones y charlas en universidades de toda España, para dar a conocer a los jóvenes las oportunidades profesionales que ofrece la entidad, así como para la organización de charlas con profesionales del banco para compartir experiencias y conocimientos.
Asimismo, CaixaBank reforzará los programas especialmente dirigidos a la incorporación de jóvenes, como los Premios WONNOW, impulsados junto con Microsoft y dirigidos a mujeres estudiantes de grados STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Actualmente, de los más de 350 jóvenes que han participado desde 2017 en alguno de los programas de talento joven de CaixaBank, cerca del 50% siguen trabajando en la entidad.
