Estudio de LHH-DBM Perú: 52% de ejecutivos contrató personal que contactó a través de una red social
“Los ejecutivos de Recursos Humanos han encontrado en las redes sociales una nueva herramienta para la búsqueda de talento”, dijo Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú.
Un estudio de LHH-DBM Perú sobre las redes sociales en el ámbito laboral en el Perú afirma que “un 52% de ejecutivos en general afirmó haber contratado personal que contactó a través de una red social, mientras que en el 2012 sólo el 43% lo hizo”, dijo Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, a un diario local.
Según el estudio de LHH DBM Perú, LinkedIn es la red social más utilizada por las empresas al momento de buscar al candidato idóneo.
Con todo, esta encuesta, que respondieron 1,300 ejecutivos de todos los sectores productivos, revela que las áreas de Recursos Humanos prefieren buscar al candidato perfecto a través de las redes sociales. “Los ejecutivos de Recursos Humanos han encontrado en las redes sociales una nueva herramienta para la búsqueda de talento”, dijo la ejecutiva.
La encuesta de LHH-DBM, reseñada en el diario Gestión, afirma que el “72% de los ejecutivos de Recursos Humanos” aseveran haber contratado a personal a través de alguna red social. Un estudio similar, realizado también por LHH-DBM en el 2012, afirmaba que solo el 54% de los ejecutivos de Recursos Humanos lo hizo en ese entonces.
“Esto demuestra el poder de las redes sociales como herramienta de búsqueda y contratación de talento”, coligió Mendoza.
Según el estudio de LHH DBM Perú, LinkedIn es la red social más utilizada por las empresas al momento de buscar al candidato idóneo. Al menos así lo dio a entender el 97% de los encuestados, superando ampliamente a Facebook y Twitter.
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