Economía/Motor.- 'Casting' de Renault en la universidad para completar con 100 ingenieros su plantilla en Valladolid

Reanult Group se ha lanzado a realizar un 'casting' en el mundo universitario con el fin de captar talento para completar con otros cien ingenieros la plantilla de su Centro I+D+i en Valladolid compuesta en la actualidad por un total de 1.400 efectivos.

De ahí la jornada de 'retención y atracción' de jóvenes celebrada este viernes en la capital vallisoletana con presencia de 200 alumnos de escuelas y facultades de Ingeniería de distintas partes de España.

El encuentro, con la colaboración de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Valladolid, ha tenido por escenario el Palacio de Congresos Conde Ansúrez, a tres días del comienzo del Tour del Talento 2023 que se desarrollará en la ciudad del 13 al 18 del presente mes de marzo.

Si ya en octubre de 2022 la multinacional del rombo anunció que su nuevo Centro I+D+i de Valladolid pasaría de 1.000 a un total de 1.500 ingenieros, acto inaugural al que acudió entonces el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, el citado 'Plan de Ingenieros' se encuentra a punto de finalizar a falta de contratar los últimos cien talentos, algo que el director de las instalaciones, José González Para, confía en poder cerrar en los próximos tres meses.

El representante de Renault, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha realizado una apuesta por los jóvenes y el empleo de alta cualificación que está saliendo cada año de las universidades españolas tras recordar que la multinacional del rombo, en plena transición, "ha pasado de ser una empresa que fabrica coches a una empresa que hace tecnología", en referencia al horizonte de veinte años al que se enfrentan las firmas del sector en materia de conectividad, coche híbrido, eléctrico, el hidrógeno y los combustibles alternativos.

Es en este escenario donde Renault busca llenar el "hueco" de ingenieros del Centro I+D+i de Valladolid con talento para las cien vacantes que quedan por cubrir, entre ingenieros industriales, informáticos y de 'teleco', además de matemáticos y físicos.

Por eso la jornada de retención y atracción de talento joven se ha celebrado con dos centenares de alumnos de Ingeniería de León, Zamora, Cantabria, Cáceres, Badajoz y Valladolid, quienes han podido conocer de primera mano las actividades realizadas por los distintos departamentos de Renault con el objetivo de animarles a formar parte de la 'familia' de la multinacional del rombo.

"PERSONAS Y PERFILES ADECUADOS"

"Buscamos a las personas y perfiles adecuados. Llevamos seis meses trabajando en ello, hemos realizado cuatrocientas contrataciones con ingenieros de Galicia, Madrid, Valencia....y gran parte de Castilla y León, ya que cuenta con grandes universidades de las que sale gente muy preparada en Mecánica y Telecomunicaciones", ha destacado González Para.

La secretaria general de Innovación del Ministerio del ramo, Teresa Riesgo, ha subrayado el posicionamiento de España en talento teconológico, como demostraría el hecho de que grandes empresas están instalando en nuestro país sus departamentos de I+D+i, y en especial ha subrayado que Valladolid "se está convirtiendo en un polo de atracción tecnológica, con todos los retos que el Ayuntamiento y la sociedad están planteando con la movilidad sostenible, la descarbonización y la transición energética y digital".

LLAMAMIENTO A LA MUJER INGENIERA

Así, Riesgo considera de gran importancia que el talento que atraigan las empresas sea también "diverso", en referencia a la necesidad de que la mujer dé un paso al frente respecto de determinadas carreras donde su presencia es minoritaria. "No podemos dejar fuera al 50 por ciento de la población", ha declarado la secretaria general de Innovación, quien considera que la iniciativa puesta en marcha por Renault es "digna de copiar" por otras muchas empresas.

En la misma línea se ha posicionado la concejal de Innovación en el Ayuntamiento de Valladolid, Charo Chávez, convencida de las inmejorables oportunidades de empleo que brindan todas aquellas actuaciones del Consistorio en materia de descarbonización del transporte y la transformación digital y las investigaciones que también realiza Renault Group a través de su centro tecnológico.

"Apostamos por el talento de aquí pero también por el de fuera, el de otras comunidades autónomas porque el sector de la automoción requiere de perfiles de muy diversa índole. El preciso que el talento se quede aquí y que venga también talento de fuera, puesto que el talento atrae riqueza y empleo", ha sentenciado la edil.