Economía/Laboral.- Madrid, Barcelona y Vizcaya son las provincias con los sueldos más altos, según Jobatus
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
Madrid, Barcelona y Vizcaya son las provincias españolas son los sueltos más altos según el portal de empleo Jobatus, que asegura que la brecha salarial entre provincias llega a casi a duplicarse dependiendo de la ubicación geográfica. Además la diferencia salarial entre hombres y mujeres persiste en todas las provincias encuestadas, con una media del 18% de diferencia a favor de los hombres.
Según los resultados de la encuesta, las provincias con los salarios más altos son Madrid (33.000 euros), Barcelona (31.500 euros), Vizcaya (30.800 euros), Guipúzcoa (30.500 euros) y Álava (30.000 euros).
Por el contrario las provincias que registran unos sueldos más bajos son Cuenca (18.500 euros), Ciudad Real (19.000 euros), Teruel (19.500 euros), Zamora (20.000 euros) y Lugo (20.500 euros).
Por tanto las diferencias salariales entre provincias en España son significativas. En algunas ciudades del norte y este, los salarios son considerablemente más altos que en otras del centro y la periferia del país.
En opinión de Jobatus "esto puede tener un impacto importante en la calidad de vida de las personas, especialmente en un contexto en el que la brecha económica y social está cada vez más presente en nuestras sociedades".
La ubicación geográfica es uno de los principales factores que explican estas diferencias. Las ciudades con los salarios más altos suelen ser zonas urbanas con una economía más dinámica y mayor presencia de empresas de sectores como la tecnología o la banca, que suelen ofrecer mejores condiciones laborales y salariales. En cambio, las ciudades con salarios más bajos suelen estar en zonas rurales o menos desarrolladas económicamente.
El estudio también encontró que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todas las provincias encuestadas, con una media del 18% de diferencia salarial a favor de los hombres.
En opinión de Jobatus este hallazgo sugiere que aún queda "mucho por hacer" para lograr una igualdad de género efectiva en el ámbito laboral y que se necesitan medidas concretas para abordar este problema. "La brecha salarial no solo afecta a la economía de las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en su bienestar y en el desarrollo social en general", concluye la empresa.