Economía.- La junta de accionistas de eDreams aprueba un plan de incentivos a cuatro años para empleados y directivos

El nuevo plan de incentivos a largo plazo (LTIP-2022, por sus siglas en inglés) tendrá una duración de cuatro años y está diseñado para entregar las acciones coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2026 y febrero de 2030.

Según eDreams, el objetivo del nuevo LTIP es asegurar la atracción y retención de empleados y equipo directivo, incluyendo los consejeros ejecutivos, caracterizados por "su excelente rendimiento y su alto nivel de compromiso" con la consecución de los objetivos empresariales. Este programa también busca alinear los intereses de la dirección y de los accionistas.

En este sentido, el plan de incentivos, al igual que los anteriores, se divide entre una mitad de derechos sobre acciones de rendimiento y otra mitad de acciones restringidas, sujetas a que los beneficiarios estén empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.

Además, también se han aprobado otros puntos del orden del día como el nombramiento de Ernst and Young como auditor de cuentas del grupo y la propuesta de aplicación del resultado del ejercicio finalizado el 31 de marzo de 2022 que fue formulada el pasado mes de mayo por el consejo de administración, consistente en dotar para reservas 1,77 millones de euros del total de 17,7 millones del resultado.

Asimismo, la junta ha fijado el importe global máximo anual de remuneración de los consejeros independientes y otros externos en 550.000 euros para el ejercicio 2022-2023, importe que permanecerá vigente en tanto la junta general de accionistas no acuerde su modificación.