La PDLI y la FAPE reclaman que se favorezca el acceso de las mujeres a puestos directivos en los medios

Así lo plantean ambas asociaciones con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer, el día 8 de marzo, jornada para la que se ha convocado una huelga para reclamar igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.

En este sentido, la presidenta de la PDLI, Virginia Pérez Alonso, explica a Europa Press que la plataforma no es un sindicado y, por lo tanto, no hace "llamamientos a ninguna huelga". "Sí compartimos las motivaciones que conducen a esa huelga porque la desigualdad de género repercute directa y negativamente en la libertad de información", subraya.

"Desde la PDLI reclamamos, entre otras, medidas para que se favorezca el acceso de las mujeres a puestos directivos y consejos de administración en los medios de comunicación, porque ese es un paso esencial para garantizar la perspectiva de género en la información y asegurar así que la ciudadanía tenga acceso a un periodismo igualitario y que por tanto refleja la realidad social", argumenta Pérez Alonso.

Además, la plataforma reivindica que "se aseguren buenas prácticas informativas para un tratamiento adecuado de los noticias sobre mujeres, en particular sobre violencia de género, y la visibilidad que les corresponde".

También reclama que se pongan en marcha protocolos en las redacciones para la prevención del acoso 'online' a mujeres periodistas. Junto a estas demandas, la PDLI comparte el resto de posicionamientos del manifiesto 'Las Periodistas Paramos', una red en la que las mujeres de la plataforma participan.

Por su parte, la FAPE sí anima a hombres y mujeres periodistas a participar en las diferentes acciones que se han convocado en España para celebrar el 8 de marzo y que incluyen concentraciones, manifestaciones y paros de dos horas o de 24 horas.

En este contexto, respalda las iniciativas de las periodistas "en su campaña por la igualdad de oportunidades en los medios, la lucha contra el acoso en el entorno laboral y a través de las redes sociales como consecuencia de su labor profesional, y contra la difusión por los medios de una imagen estereotipada de la mujer y de su papel en la sociedad, fruto de una mirada parcial y sesgada".

"Reclamamos a los responsables de los medios que impulsen iniciativas para promover y aumentar el acceso de las periodistas a los puestos directivos y faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar", manifiesta.

Igualmente, la federación que preside Nemesio Rodríguez pide que se comprometan a incrementar "el recurso a las voces femeninas como fuentes expertas (de cada diez fuentes de información, ocho son hombres y dos mujeres), rompiendo de esta manera la invisibilidad a que se las somete".

Asimismo, demanda leyes más estrictas sobre la igualdad de remuneración y la igualdad de derechos, que deben ser "integrales" y disponer de los recursos suficientes para ser implementadas, y respalda la campaña de la FIP para que la Organización Internacional del Trabajo elabore un nuevo convenio que afronte "las diferentes formas de violencia de género que se registran en el mundo del trabajo".

Por otro lado, celebra "la decisión de algunos medios de crear puestos específicos en las redacciones dedicados a los temas de género y a que el conjunto de sus informaciones se realicen con criterios que respeten y promuevan la igualdad".

Finalmente, aplaude la resolución aprobada recientemente por el Parlamento Europeo que incluye muchas de las peticiones de la ETUC (Confederación Europea de Sindicatos) para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo en materia salarial y de pensiones, y en la lucha contra las múltiples formas de violencia contra las mujeres y el acoso.