Los contratos a trabajadores con discapacidad superan los 100.000 en los 10 primeros meses del año, un 1,7% más que 2018
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
Los contratos a trabajadores con discapacidad han superado los 100.000 en los 10 primeros meses del año, lo que supone un 1,7% más que en el mismo periodo de 2018, cuando se registraron 98.375, según un estudio elaborado por Fundación Randstad con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este 3 de diciembre. El estudio detalla que, en cualquier caso, este porcentaje de crecimiento es el más discreto registrado desde 2012.
En cuanto a la tipología de los contratos, el estudio ha destacado que durante los diez primeros meses de 2019, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido en España, lo que supone el 18,8 por ciento del total de firmas, mientras que el 81,2 por ciento restante, es decir, 81.230 contratos, fueron temporales. Comparado con el año anterior, los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6 por ciento, mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5 por ciento.
En este punto, han subrayado la importancia de la conversión de los contratos a indefinidos, ya que el 43,2 por ciento de los contratos indefinidos procede de uno temporal. Así, durante 2019 se llevaron a cabo 8.115 conversiones de contratos temporales a indefinidos.
Según la directora de la Fundación Randstad, María Viver, superar las 100.000 contrataciones de profesionales con discapacidad es "un hito muy importante", aunque ha manifestado que no se puede dejar de trabajar para seguir con esta tendencia positiva, además de lograr que la contratación indefinida vaya adquiriendo "un peso cada vez más relevante".
LA COMUNIDAD, POR ENCIMA DE LA MEDIA NACIONAL
Asimismo, han indicado que los contratos en la Comunidad de Madrid han crecido por encima de la media nacional. En concreto, la contratación solo ha crecido en ocho de las 17 comunidades autónomas. Así, la Fundación Randstad destaca que Asturias (14,6%), Castilla-La Mancha (12,5%) y Baleares (10,5%), son las comunidades donde más crece la incorporación de profesionales con discapacidad en el último año.
A continuación y también por delante de la media nacional (1,7%), se sitúa Andalucía (5,3%), la Comunidad de Madrid (5,2%) y Catalunya (2,2%), mientras que Extremadura (0,9%) fue la única región que creció por debajo de la media.
Por su parte, Galicia (-0,9%), Comunidad Valenciana y la Región de Murcia (ambas con -1,8%) y Aragón (-2,7%) fueron las comunidades que registraron los descensos más discretos. Tras ellas, se sitúan Cantabria (-3,9%), Euskadi y Castilla y León (-5,7%), Navarra (-7,6%) y Canarias (-7,7%). Concretamente, La Rioja ha obtenido el mayor descenso de la contratación de profesionales con discapacidad a nivel nacional, registrando una caída del 20,8 por ciento con respecto a 2018.
A nivel provincial, Ávila (31,2%), Zamora (19,4%), Guadalajara (18,7%) y Huelva (17,3%) han sido las que experimentaron un mayor crecimiento del contratación en este segmento de profesionales, mientras que Soria (-27,4%), Guipúzcoa, (-16,4%), Cáceres (-13,4%) y Burgos (-11,1%) han registrado las caídas más relevantes.
En términos absolutos, Andalucía (18.845), la Comunidad de Madrid (16.493) y Catalunya (12.886) son las regiones donde los profesionales con discapacidad firman más contratos, ya que suponen en su conjunto el 48,2 por ciento del total del país. Por su parte, La Rioja (813), Navarra (903) y Cantabria (1.491) obtuvieron los volúmenes más discretos a nivel nacional.