Destacadas empresarias de Iberoamérica resaltan la aportación del liderazgo femenino al compromiso social de la región

El acto, enmarcado dentro del III Congreso bianual Iberoamericano de CEAPI celebrado en Casa América, ha sido inaugurado por la presidenta de la Fundación Educando, Bettina Bulgheroni, la presidenta del Grupo EULEN, María José Álvarez, la presidenta de CEAPI, Núria Vilanova, y la presidenta de la Fundación INTEGRA, Ana Botella.

En el mismo, la también exalcaldesa de Madrid ha incidido en la importancia de "hacer frente al grave problema demográfico". "La mayor riqueza de un país son las personas. Si no aumentamos la tasa de natalidad no podremos mantener el sistema que tenemos y la incorporación de la mujer a puestos de liderazgo puede significar un gran cambio a la hora de apostar por políticas que faciliten la conciliación tanto para hombres como para mujeres", ha sostenido.

Para Vilanova, "el liderazgo de la mujer es incuestionable y su éxito es indispensable para multiplicar el enorme potencial de Iberoamérica". Es el caso, según han apuntado desde CEAPI, de Bettina Bulgheroni, cuya fundación cumple 20 años educando a más de 120.000 alumnos jóvenes y adultos que se habían quedado fuera del sistema educativo en su país.

MUJER Y COMPROMISO SOCIAL

Tras la intervención inicial, ha comenzado el panel 'Mujer y Compromiso Social', en el que se ha analizado la capacidad de la mujer para analizar y entender los principales problemas que afectan a los colectivos de una sociedad.

El mismo ha contado con la presidenta ejecutiva Grupo SID, Ligia Bonetti, la secretaria general de OISS, Gina Magnolia Riaño, la directora general adjunta de Ayuda en Acción, Marta Marañón, la vicepresidenta y fundadora de fundación EL TRIÁNGULO, Sonia María Mancheno, y la cofundadora de DAABON, Carmen Abondano de Dávila.

Según ha destacado Bonetti, las mujeres pueden aportar una especial sensibilidad hacia las causas sociales, algo necesario para las empresas que necesitan demostrar qué pueden aportar al mundo para obtener la licencia social necesaria para operar.

"Una empresa que no se preocupa por su entorno y comunidad es una empresa que se queda atrás", ha explicado. Algo con lo que ha coincidido Mancheno, que ha asegurado cómo "la mujer puede liderar proyectos y ser protagonista de ese cambio".

Por su parte, Riaño ha insistido en la necesidad de mejorar las condiciones de vida de las mujeres que representan a un 51% de la población. "Las mujeres parten de una posición menos favorable cuando hablamos del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible", ha añadido.

Por último, Marañón ha defendido "el acceso a la educación y empoderamiento de las niñas en todo el mundo, enseñándolas que pueden llegar todo lo lejos que quieran".

LIDERAZGO FEMENINO

Posteriormente ha tenido lugar la mesa sobre las ventajas del liderazgo femenino en las empresas bajo el título 'Liderando Empresas Globales', con la participación de Blanca Treviño, presidenta de SOFTTEK, Astrid Álvarez, presidenta del Grupo de Energía de Bogotá, María José Álvarez, presidenta del Grupo EULEN, Cynthia Hudson, vicepresidente senior y directora ejecutiva de CNN en español y Elena Foguet, business director de Value Retail.

La siguiente mesa, llamada 'Familia Empresaria: madres, hijas, hijos' ha tratado sobre los objetivos, los logros y las dificultades a los que se enfrenta una familia empresaria. La misma ha contado con Adriana Domínguez, directora general Adolfo Domínguez, y Silvia Tcherassi, presidenta y fundadora ALTAMODA.

La jornada ha finalizado con el conversatorio 'El futuro es la mujer en América Latina', con Rebeca Grynspan, la secretaria general iberoamericana, Ana Pastor, vicepresidenta tercera del Congreso de los Diputados, Gema Sacristán, directora general de negocios del BID y Susan Segal, presidente y CEO de Americas Society/Council of the Americas.