Siete trucos para tener el perfil perfecto en LinkedIn y aprovechar todas las oportunidades
Los reclutadores encuentran candidatos entre miles de usuarios
- Detalles como el título o la imagen son determinantes
- Una cuenta sin palabras clave pasa desapercibida
LinkedIn se ha consolidado como la red social laboral más importante del planeta. Esta plataforma ofrece a los usuarios la oportunidad de mostrarse ante el mercado y de sacar a relucir lo mejor de sus habilidades. Con los años, LinkedIn se ha convertido en una herramienta capaz de crear una gran cantidad de oportunidades laborales y de poner en contacto a profesionales de todos los ámbitos interesados en mejorar su carrera y en consolidar relaciones dentro de los diferentes sectores del mercado.
Pero no todos los perfiles de LinkedIn son igual de atractivos. Hay que prestar atención a una serie de detalles que pueden convertir a una cuenta de algo normal a un reclamo llamativo que acapare la atención de personas importantes en el ámbito laboral. Estos detalles pueden ser determinantes a la hora de que un reclutador de talento se decida por uno u otro candidato.
1- El título del perfil
Hay que tratar de orientar el título hacia los puestos que se quieren desempeñar. Esto supone dar con la fórmula para reunir formación académica con las habilidades más importantes sin que resulte un texto demasiado abultado. Por ejemplo, se podría poner algo así: “Licenciado en XXX/ Experto en XXX/ Dirección de XXX”.
2- Mostrar bien los datos de contacto
No sirve de nada llamar la atención si no se ofrece la posibilidad de que el reclutador de talento pueda contactar con el candidato. Hay que dar importancia a que los datos de contacto queden bien visibles y que no queden ocultos entre el resto de información.
3- La importancia de la foro de perfil
La fotografía del candidato se convierte en una de las primeras informaciones que se ponen a disposición de los reclutadores. Esta imagen tiene que transmitir seriedad y profesionalidad, por lo que no es recomendable subir fotografías informales, como de vacaciones o fuera de un ambiente laboral.
4- Palabras calve
LinkedIn es una red social a la que pertenecen millones de personas, por lo que cuenta con sistemas de búsqueda por palabras que localizan a los candidatos. Sin estas palabras, es muy difícil terminar siendo localizado por una empresa. Hay que incluir en la experiencia los conceptos más importantes, así como herramientas y habilidades específicas. Cuanto más populares sean estos términos, más fácil es exponerse a los reclutadores.
5- La importancia de saber venderse ante los demás
Junto al título y la experiencia, hay que completar de forma completa las cualidades de uno mismo. LinkedIn cuenta con un espacio habilitado para que los candidatos se describan a sí mismos. En este apartado, no hay que tener miedo de tirarse demasiadas flores.
6- Incluir material que demuestre la experiencia
Incluir documentos o otros materiales que acreditan la experiencia laboral es una de las mejores maneras que hay de demostrar al reclutador que no se está mintiendo con lo que se escribe en el perfil.
7- Completar todas las opciones del perfil
Hay que rellenar el perfil al 100%. Este detalle refleja compromiso, ya que un reclutador puede pensar que los espacios vacíos se deben a la falta de interés. Es muy importante asegurarse de que se han completado todas las secciones habilitadas para el perfil de los usuarios.
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