Economía.- La posibilidad de contar con mujeres en los consejos es 5,3 veces mayor si hay directivas, según Informa D&B

A través de un comunicado, la directora de estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, explica que en 2022, en España, es aproximadamente 5,3 veces "más probable" que en las empresas con mujeres directivas haya mujeres consejeras que en aquellas donde no hay directivas. "Entre 2013 y 2016 esta ventaja pasó de 5,1 a 5,6. Y a partir de 2016 se produce un ligero descenso hasta la cifra actual", añade.

Por otro lado, el estudio resalta que la relación entre la proporción de mujeres que están en puestos directivos en las empresas y las que ocupan un asiento en los consejos de administración es "positiva". En 2022, esta correlación entre proporción femenina en cargos directivos y proporción femenina en los consejos de administración es de 0,5, lo que implica que el grado de intensidad de esta relación es "moderado de signo positivo", según los cálculos elaborados por Informa D&B.

Si se atiende a la evolución de esta relación, el estudio resalta que el coeficiente de correlación obtenido en 2013 es inferior al obtenido en 2022, aunque se han mantenido valores similares con fluctuaciones en los años intermedios.

Informa D&B señala que la facturación de las compañías "también interviene" en esta relación entre mujeres directivas y mujeres consejeras. Al respecto, señala que, aunque la relación entre mujeres directivas y en los consejos es positiva independientemente del volumen de la cifra de negocio, el grado de intensidad aumenta a medida que las ventas se reducen.

Así, en 2022, para las empresas que venden más de 50 millones de euros es del 0,158; en las que se quedan entre 10 y 50 millones de euros, avanza al 0,219; y con menos de 10 millones de euros de facturación, la correlación sube al 0,400. Por último, si la cifra de negocio está por debajo de los dos millones de euros, llega al 0,565.