Botín ganó 6,81 millones como presidenta del Santander en 2020, un 31% menos

Botín obtuvo durante el año 2020 3,17 millones de salario fijo (misma cifra que en 2019) y 1,6 millones de bonus (frente a los 6,5 millones de 2019), tras comprometerse el pasado mes de marzo a reducir en un 50% su remuneración del ejercicio del año ante el impacto del coronavirus. En total, suman 4,84 millones de euros que se sitúan un 50% por debajo de los 9,65 millones de 2019.

La rebaja en la remuneración total es del 31,5%, con 6,81 millones frente a los 9,95 millones de hace un año, al sumar otros conceptos, como son las aportaciones a planes de pensiones, los seguros o las dietas.

El informe anual señala que Botín donó su bono en efectivo de 2020 al programa 'Euros de tu Nómina' de Banco Santander, en el que los empleados ceden parte de su salario a los proyectos patrocinados por distintas ONGs y votados por ellos, igualando el banco las aportaciones, y a 'Empieza por Educar', filial española de Teach for All.

José Antonio Álvarez, consejero delegado del grupo, asumió el mismo compromiso que Botín de reducir al 50% su salario de 2020. La remuneración fija se mantuvo en 2,5 millones y el bonus fue de 906.000 euros (frente al de 4,3 millones de 2019), lo que suma una retribución de 3,4 millones de euros, frente a los 6,8 millones de 2019 (-50%).

Al sumar conceptos como las aportaciones a planes de pensiones y otros, la remuneración total percibida por Álvarez en 2020 asciende a 6 millones de euros, un 27,2% por debajo de los 8,2 millones de 2019.

Al margen del recorte de Botín y Álvarez, el resto de consejeros del Santander decidieron que su sueldo se vería reducido en un 20% en 2020. En total, el consejo de administración de la entidad percibió 19,07 millones de euros en 2020, un 29,8% por debajo de los 27,18 millones del año anterior.

Rodrigo Echenique, que cesó en sus funciones ejecutivas el 30 de abril de 2019, obtuvo en 2020 una remuneración total de 1,95 millones de euros, frente a los 4,87 millones del año anterior. De esta remuneración, 1,8 millones los recibió en mayo de 2020 como parte de la compensación por su compromiso de no competencia con el grupo durante un periodo de dos años al cesar en sus funciones ejecutivas.

Sergio Rial, consejero ejecutivo desde el 30 de mayo de 2020, no recibió ninguna retribución por funciones ejecutivas en Banco Santander durante 2020, aunque como consejero delegado de Santander Brasil obtuvo una remuneración de 8,25 millones de euros (5,2 millones de variable).

Excluyendo a los consejeros ejecutivos, la alta dirección del banco, compuesta por un total de 18 miembros, percibió 50,41 millones de euros en 2020, frente a los 66,53 millones de 2019 (-24,2%), tras sufrir un recorte del 33,6% de su retribución variable.

INCENTIVO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

La junta general de abril de 2020 aprobó el Incentivo para la Transformación Digital 2020, un sistema de retribución variable que incluye la entrega de acciones y opciones sobre acciones de la entidad, vinculado al logro de ciertos hitos relevantes de la hoja de ruta digital del grupo.

Dentro de este plan, dirigido a un grupo de 250 empleados cuya actividad se considera esencial para el crecimiento y la transformación digital, están incluidos tres miembros de la alta dirección cuyos nombres no han trascendido y a los que les corresponde un importe conjunto de 1,7 millones de euros que les serán entregados por tercios en el tercer, cuarto y quinto aniversario de la fecha de concesión (2024, 2025 y 2026).

El Incentivo para la Transformación Digital de 2019 incluía a tres directivos que percibirían 2,7 millones de euros, también entregados por tercios (2023, 2024 y 2025).