Vodafone plantea cerrar todas sus tiendas propias en la nueva propuesta de su ERE

El operador ha propuesto en su primera reunión con los sindicatos indemnizaciones de 33 días por año trabajado con 24 mensualidades de tope, así como la posibilidad de prejubilaciones para los mayores de 56 años.

La propuesta de Vodafone requiere 10 años de antigüedad para acogerse a las prejubilaciones con unas rentas que equivalen al 80% del sueldo. Este colectivo, el susceptible a prejubilarse, no llegaría a los 100 empleados, según los cálculos sindicales.

La propuesta de la operadora no ha complacido a la representación sindical, que ha augurado una negociación "larga" y dura", ya que, por ejemplo, dicho planteamiento se encuentra muy por debajo de los entre 56 y 62 días sin topes firmados en Orange este pasado agosto.

Asimismo, la ligera reducción de despidos respecto a la propuesta inicial ha sido tomada "no como un gesto, sino como una improvisación" que ha respondido a una "falta de criterio" de la dirección.

Por su parte, Vodafone ha trasladado su "máximo respeto por el procedimiento de dialogo social", que se realizará "con todas las garantías que establece la ley española para los trabajadores".

"Nuestro objetivo es llegar al mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa, tal y como siempre lo hemos hecho en el pasado", ha señalado la compañía en un comunicado, en el que ha puntuado que el ajuste en el área comercial ha sido "un paso más en el proceso de trasformación de la compañía".

Vodafone anunció un ERE el pasado 15 de septiembre que achacó a la competitividad del mercado español y al proceso de transformación digital en el que la compañía se ve sumergida y en el que seguirá creando nuevos empleos.

Se trata del cuarto ERE de Vodafone en la década que, de saldarse con las cifras actuales, se traduciría en más de 3.500 trabajadores despedidos como parte del proceso.

Las partes se han emplazado al próximo lunes, 4 de octubre, para volver a reunirse y fijar un calendario de negociación.