Telefónica se compromete con la igualdad y reducirá la brecha salarial al 1% para 2024
Reafirma su idea de contar con un 33% de mujeres directivas dentro de dos años
El Consejo de Administración de Telefónica ha aprobado este jueves la Política de Igualdad del grupo, en la que ratifica su compromiso con la igualdad de trato y las oportunidades en el empleo. Dentro de las medidas que se contemplan está la de reducir la brecha salarial hasta el 1% para 2024.
Telefónica ha destacado en una nota que la igualdad efectiva de oportunidades "es una prioridad" dentro de su estrategia general, tal y como aparece recogido en sus Principios de Negocio Responsable y en su Política de Diversidad e Inclusión. Y es que considera que la incorporación y retención del talento femenino "es un valor fundamental" en la realidad de la compañía.
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Por eso ha aprobado este nuevo documento marco, en el que se señalan los "requerimientos mínimos en materia de igualdad, claves para el cumplimiento de los objetivos corporativos en todos los países y entidades jurídicas donde la compañía tiene actividad y operación". Por ejemplo, se compromete a tener a un 33% de mujeres directivas en 2024 y a eliminar la brecha salarial, lo que le llevarán a ser una empresa cada vez más igualitaria.
"En Telefónica la diversidad y la inclusión son elementos transversales de la gestión del talento en todos los mercados en los que la compañía está presente. Con la Política de Igualdad queremos asegurarnos de que el crecimiento profesional sea valorado por las competencias, habilidades y conocimientos sin importar el género", ha dicho Marta Machicot, directora Global de Personas de Telefónica.
La Política de Igualdad del Grupo Telefónica incorpora una serie de compromisos que buscan "garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa, con independencia de su género, cuenten con una experiencia homogénea e igualitaria". Son las siguientes:
-Garantizar la igualdad de trato y oportunidades -independientemente del género- en todo el ciclo de vida del empleado: esto es, en la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción profesional.
-Asegurar que las remuneraciones atienden a criterios de mérito y capacidad en relación con los requisitos del puesto de trabajo y acelerar la reducción de la brecha salarial en línea con los objetivos fijados: en 2024 reducir la brecha salarial ajustada hasta un +/-1% y en 2050 haber logrado eliminar la brecha salarial bruta, lo cual sitúa a Telefónica muy por delante de las estimaciones de las principales entidades internacionales en las sociedades en las que está presente.
-Promover una conciliación igualitaria y fomentar el ejercicio corresponsable de la vida familiar y laboral.
-Afianzar una representación equilibrada y equitativa, de mujeres y hombres, en todos los niveles jerárquicos.
-Velar por que no se produzca desigualdad en las condiciones de trabajo y en los derechos laborales y prevenir, evitar y atajar cualquier situación de acoso.
-Impulsar la utilización de un lenguaje inclusivo.
Asimismo, Telefónica ha apuntado que a través de su Política de Sostenibilidad en la cadena de suministro ya promueve estas prácticas entre sus proveedores tanto directos como indirectos.
