Sabadell plantea prejubilaciones desde los 57 años y bajas con indemnización de 35 días
Quiere alcanzar un acuerdo en dos semanas e iniciar el proceso en el primer trimestre de 2021
La dirección de Banco Sabadell ha presentado este jueves a los sindicatos su propuesta para abordar el proceso de ajuste de plantilla que tiene pensado llevar a cabo, y que afectará a un máximo de 1.800 empleados. El plan que ha puesto sobre la mesa contempla prejubilaciones a partir de los 57 años y bajas incentivadas con indemnización de 35 días por año trabajado.
La entidad, asimismo, se ha comprometido en la comunicación remitida a los representantes de los trabajadores a dar prioridad las salidas mediante prejubilaciones, a través de las que ofrece el 70% del salario anual asignado y la firma de un convenio especial, con un máximo de 250.000 euros. No obstante, para los empleados con edades comprendidas entre los 63 y 64 años, la entidad propone un 20% del salario anual asignado, mientras que para los mayores de 65 años ofrece el 10% del mismo.
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Por otro lado, especifica que las salidas que no se completen con prejubilaciones serán complementadas con bajas incentivadas, para las cuales propone pagar 35 días por año trabajado con un máximo de una anualidad.
La oferta de Sabadell concreta también la distribución territorial del ajuste, de forma que Cataluña será el área más afectada, con más de 700 bajas, sobre todo del personal administrativo; seguida de la zona este del país, con unas 675 salidas y del centro del territorio español, con algo más de 170 afectaciones.
Además, Banco Sabadell habría trasladado su intención de querer alcanzar un acuerdo lo antes posible y no más tarde del 17 de noviembre, con el fin de poder iniciar el proceso de salidas en el primer trimestre de 2021.
CCOO considera que estas condiciones de salida deben replantearse al alza y propone ampliar el margen de edad para acceder al plan de prejubilación. También ve necesario que se aumente el tipo máximo a cobrar y que se concrete el convenio especial.
Igualmente, pide que se concrete qué pasará con las condiciones financieras de las cuentas corrientes y tarjetas, los préstamos personales o las hipotecas, de aquellos empleados que se desvinculen a través del plan y que hasta ahora disfrutaban de ventajas.
Durante los próximos días, el sindicato estudiará con mayor profundizad el marco propuesto y elaborará una contraoferta para presentarla en la reunión que tendrá lugar el martes 10 de noviembre.
