Las tres inteligencias clave que dominan los directivos del futuro
La tecnología ha cambiado la forma de gestionar el liderazgo
- Un buen líder sabe captar el talento de las nuevas generaciones
- Los grandes jefes detectan perfectamente las sensibilidades de otras culturas
El avance de la tecnología en los últimos años ha cambiado la forma en que gestionan el liderazgo los grandes directivos. Esta evolución nace de la implantación de las novedades tecnológicas en el mundo de los negocios y del impacto que han supuesto estos cambios en la dirección de los equipos profesionales.
Una de las novedades más importantes es el cambio en el sentido en el que fluye la información y la comunicación en la estructura empresarial. Los jefes tienen que estar cada vez más dispuestos a escuchar a los empleados para crear un ambiente de trabajo más saludable. El portal MBA ha hecho referencia a cuáles son las tres inteligencias clave que deben dominar los directivos del futuro.
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1- Inteligencia emocional:
Los tiempos han cambiado y los directivos tienen que saber tomar conciencia de las emociones para comprender los sentimientos de los demás. Esta habilidad permite sacar más partido al trabajo en equipo y aprovechar mejor las posibilidades de desarrollo personal.
2- Inteligencia cultural:
La capacidad de saber adaptarse a otras culturas es una habilidad que abre muchas puertas a los directivos. Esta característica permite comprender mejor a interlocutores de otros países y se manifiesta en una habilidad inconsciente de captar detalles que de otra manera pasarían desapercibidos.
3- Inteligencia generacional:
Esta inteligencia hace referencia a la capacidad de saber comprender y lidiar con el talento de las nuevas generaciones, en especial de la Generación X y de los 'millennials', según ha recordado MBA. Esta habilidad permite a los directivos gestionar equipos sin caer en los conflictos provocados por las brechas generacionales.
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