Endesa propondrá a los accionistas el pago de un dividendo complementario de 0,626 euros el 1 de julio
El gasto por el dividendo ascendería a 1.135 millones de euros
- La compañía distribuye como dividendo en 2015 el 100% del resultado netro
- Endesa también propondrá las retribuciones de los consejeros ejecutivos
El consejo de administración de Endesa propondrá a su junta general ordinaria de accionistas, que se celebrará el próximo 26 de abril, el reparto de un dividendo complementario correspondiente al ejercicio 2015 de 0,626 euros brutos por acción el próximo 1 de julio, según el orden de la junta enviado por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La eléctrica someterá a sus accionistas la aplicación del resultado del ejercicio de 2015, que asciende a 1.135,02 millones de euros. De este importe total, 1.086,27 millones de euros se destinarán a dividendo y 48,74 millones de euros a remanente.
La eléctrica someterá a sus accionistas la aplicación del resultado del ejercicio de 2015, que asciende a 1.135,02 millones de euros
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La compañía ya procedió el pasado 4 de enero al pago de un dividendo a cuenta de 0,4 euros brutos por título. Con el abono en julio del dividendo complementario, la retribución total al accionista correspondiente a 2015 ascenderá a 1,026 euros brutos por acción.
De acuerdo a la política de dividendos de Endesa, el dividendo ordinario que se reparte con cargo al ejercicio 2015 es, al menos, un 5% superior al dividendo por acción ordinario con cargo al ejercicio 2014 y, a su vez, el dividendo por acción que se acuerde repartir con cargo al ejercicio 2016 será, al menos, un 5% superior al dividendo por acción ordinario con cargo al ejercicio 2015.
La compañía distribuye como dividendo en 2015 el 100% del resultado neto atribuible a la sociedad dominante que resulte de las cuentas anuales consolidadas.
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PLAN RETRIBUTIVO PARA LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS
Asimismo, Endesa someterá a sus accionistas la aprobación de unos planes retributivos variables a largo plazo para sus consejeros ejecutivos (el presidente y el consejero delegado de la compañía), denominados 'planes de fidelización' 2015-2017 y 2016-2018.
En concreto, el devengo de esta retribución variable de los programas está referenciado a la evolución de las acciones y al objetivo de rentabilidad sobre el capital medio empleado acumulado en el periodo.
El incentivo base para el presidente de Endesa, Borja Prado, será de 568.400 euros bajo cada uno de los programas, mientras que para el consejero delegado, José Bogas, será de 470.268 euros para el programa 2015-2017 y de 490.000 euros para el programa 2016-2018.
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