Las cotizadas cuentan con más mujeres en el consejo, pero con menos poder
Las consejeras ejecutivas suponen el 4,5% del total, dos décimas menos respecto a 2016
La lucha contra el techo de cristal en las empresas de las mujeres está teniendo resultados, pero no tantos como se esperan. Las empresas cotizadas españolas cuentan con más mujeres en los consejos, pero con menos poder. Las consejeras ejecutivas suponen el 4,5% del total, lo que supone dos décimas menos respecto a 2016.
Las empresas cotizadas en la bolsa española cuentan con 258 mujeres como consejeras, pero solo diez son ejecutivas, es decir, con poder dentro de la compañía, según los datos recogidos por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Así, tres de ellas en empresas del Ibex 35 (Santander, Bankinter e Indra), dos en compañías de más de 500 millones de capitalización (CAF y Unicaja Banco) y cinco en las cotizadas de menor capitalización (Adolfo Domínguez, Libertas 7, Naturhouse, Nicolás Correa y Oryzon Genomics).
En el conjunto de cotizadas, la mayoría de las consejeras eran independientes (28,2%), frente al 15,7% dominicales y el 12,1% otras externas. En el Ibex 35, el porcentaje de independientes ascendía al 33,9%, mientras que las consejeras dominicales suponían el 16,5%, las otras externas el 10,3% y las ejecutivas el 4,2%.
A pesar de que las mujeres no tengan tanto poder, hay que destacar la presencia de mujeres en consejos de administración ha aumentado. En el ejercicio 2017, las mujeres consejeras suponían el 18,9% del total de consejeros de las empresas. Un porcentaje mayor que el 16,6% del año anterior, pero que todavía queda muy lejos del 30% que recomienda el Buen Gobierno Corporativo para 2020.
Al cierre de 2017, este porcentaje solo lo superaban nueve entidades del Ibex 35: Siemens Gamesa (50%), Abertis (40%), Santander (35,71%), Iberdrola (35,71%), Merlin (33,33%), Red Eléctrica Corporación (33,33%), Grifols (30,77%), Bankinter (30%) y DIA (30%).
Sin embargo, hay que tener en cuenta que en Siemens Gamesa este año será diferente porque la presidenta (no ejecutiva), Rosa García, ha renunciado al cargo, que dejará el 1 de diciembre, por lo que la presencia de mujeres también disminuirá. Por otro lado, DIA, que ya cumple con lo marcado por el buen gobierno corporativo, también se ha quedado sin su presidenta no ejecutiva, Ana María Llopis.
Entre los altos directivos del selectivo --excluidos consejeros--, las mujeres representaban una media del 14,3% y superaban la quinta parte del total en Colonial (50%), Red Eléctrica (50%), Bankinter (37,5%), Repsol (27,27%), Aena (25%), Sabadell (22,22%), Amadeus (21,43%), Bankia (20%), Enagás (20%), Iberdrola (20%), IAG (20%), Mapfre (20%), Meliá (20%) y Telefónica (20%).
En cuanto a la alta dirección, la presencia fue del el 14,8% del total de puestos directivos. Se consideran de alta dirección a estos efectos aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.
Los datos individuales y por grupos de empresas ofrecen una gran dispersión. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del IBEX 35 registraron un 22,8%, frente al 18,4% de las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 15,6% de las de menos de esa cantidad.
Por lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del IBEX 35 ascendió al 14,3% de esos puestos. Los porcentajes que se alcanzaron en las empresas de más y menos de 500 millones de capitalización fueron del 16,9% y 12,9%, respectivamente.
