Economía.- Moeve se convierte en la primera energética certificada por Aenor en gestión de la diversidad y la inclusión

Moeve, la antigua Cepsa, ha obtenido la certificación de Aenor que acredita la implementación de su 'Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión' conforme a las recomendaciones de la norma ISO 30415, según ha informado este lunes a conocer.

En el informe final de la auditoría, superada cumpliendo "ampliamente" con el standard de referencia, se han destacado aspectos como el modelo de gobernanza de Moeve, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva que fomenta el orgullo de pertenencia entre su plantilla.

El director de Desarrollo de Negocio de Aenor, Nicolás Henríquez, ha hecho entrega del certificado a Moeve a su consejero delegado, Maarten Wetselaar, y a su directora de Recursos Humanos, Bettina Karsch, quien ha destacado: "Esta certificación, que avala nuestro sistema de gestión, no solo reconoce el compromiso real de Moeve con la diversidad e inclusión de todas las personas, sino que también nos proporciona una valiosa herramienta para seguir avanzando hacia un futuro más inclusivo y equitativo".

Por su parte, el director de Desarrollo de Negocio de Aenor, Nicolás Henríquez, ha subrayado que "la correcta gestión de la diversidad y de la inclusión es necesaria para cualquier empresa que quiera estar alineada con las demandas de la sociedad actual".

El equipo auditor ha destacado entre las fortalezas de la compañía la política de diversidad e inclusión que emana de su modelo gobernanza, junto con la existencia del Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del Comité de Dirección de la compañía.

Igualmente, se ha valorado de forma positiva la constitución de varias redes de empleados, que contribuyen al impulso de la cultura inclusiva en la compañía: Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+; Capaz, que impulsa y sensibiliza acerca de la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales, e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.

Moeve se ha fijado para 2025 alcanzar un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo y contar con un 2% de personas con discapacidad en plantilla propia y un 1% a través de sus empresas colaboradoras. Asimismo, su programa de incorporación de talento joven, 'Challenging U', cuenta con el compromiso de incorporar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.