Economía.- Igualdad prevé alcanzar en 2023 la paridad en los consejos de administración de empresas públicas estatales

El Instituto de las Mujeres prevé alcanzar en 2023 la paridad en los consejos de administración de empresas públicas estatales de continuar con la progresión de los últimos cinco años, después de que en el último año la presencia femenina haya llegado al 37% (222 mujeres de un total de 595 miembros), lo que supone un incremento con respecto a 2015, cuando se situó en el 31%.

El Instituto de las Mujeres ha dado a conocer estos datos tras analizar la presencia femenina en los consejos de administración de 51 entidades del sector público empresarial del Estado en los años 2015, 2017 y 2020. De continuar con esta tendencia ascendente, se cumpliría el objetivo de la Comisión Europea en su Estrategia 2020-2025, por el que ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%, como señala la institución.

Así, el 45% (23) de estas 51 empresas analizadas ya cuentan con una participación equilibrada en sus consejos de administración en 2020, habiendo incrementado el número de consejeras entre 2015 y 2020 en un 55% de las empresas analizadas. En este sentido, el informe también pone de relieve que el año pasado había una empresa con un porcentaje que superaba el 60% de consejeras (67%), mientras que otra no contaba con ninguna.

Asimismo, se ha analizado el porcentaje de mujeres que, en 2017 y 2020, ejercen la alta dirección, que representa en este último año el 28% (83 mujeres de un total de 300 cargos), con un incremento de 6 puntos con respecto al 2017. De estas empresas, solamente el 16% tiene presencia equilibrada en 2020 (3 puntos porcentuales menos que en 2017), mientras que el 24% no cuenta con ninguna directiva en su organigrama.

El porcentaje de consejeras en las empresas públicas supera en 7 puntos a la media europea (30%, para empresas equivalentes) y en 8 puntos al de las empresas del Ibex-35 (29%, según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en 2020). Desde 2015, el incremento en las empresas privadas ha sido de 10 puntos, frente a los 6 de las públicas.

En cuanto al porcentaje de directivas en 2020, en las empresas del Ibex-35 representa el 17% (11 puntos menos que en las empresas públicas). La media europea en este caso se sitúa en el 20%. Respecto a las presidencias, en 2020 solo 11 empresas contaban con mujeres al frente de sus consejos de administración (el 22%).

En términos generales, el estudio señala una evolución positiva de la presencia de mujeres, tanto en los consejos de administración como en la alta dirección de las empresas públicas estatales analizadas, apuntando no obstante, que, en conjunto, hay un amplio margen de mejora, sobre todo en la alta dirección.

El estudio analiza las entidades públicas empresariales y las sociedades mercantiles estatales que tienen consejo de administración con participación mayoritaria de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) o con participación directa mayoritaria en su capital social de la Administración General del Estado (AGE), excepto aquellas que tienen administrador único.

También se han incluido algunas empresas con participación indirecta de la AGE, como AENA, INCIBE, INECO, ISDEFE y TRAGSATEC, así como otros organismos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de la AGE, como Puertos del Estado.