Economía.- El TSJCV ratifica una sentencia que condena a Correos a pagar 3.000 euros a tres trabajadores temporales
ALICANTE, 27 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha ratificado una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Alicante, del 6 de junio de 2022, que condenaba a Correos a pagar 3.000 euros a tres trabajadores temporales por la realización de 263 horas extraordinarias en el año 2016, al haber superado la jornada máxima proporcional de sus contratos.
La sentencia de la Sala de lo Social del TSJCV, con fecha del 20 de febrero, ha desestimado el recurso interpuesto por Correos y ha confirmado que la empresa pública está obligada a pagar horas extras cuando sus trabajadores solamente han prestado servicios durante una parte del año y superan la jornada máxima proporcional, según el fallo facilitado por el Sindicato Solidaridad Postal.
De esta forma, el alto tribunal valenciano mantiene en su integridad el fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Alicante, que determinó que la empresa debía pagar horas extras porque los trabajadores habían superado la jornada proporcional al tiempo de sus contratos y que no se les podía aplicar la jornada máxima anual de un trabajador fijo que presta servicio todo el año.
"La sentencia recurrida cumple con los parámetros legales que determinan la eficacia de las sentencias, y ello en la medida que ni adolece de insuficiencia fáctica ni tampoco de falta de motivación", indica el TSJCV, al tiempo que apunta que la magistrada, en primera instancia, "realiza un detalle pormenorizado de las horas que durante el ejercicio 2016 trabajó cada uno de los actores, y en la fundamentación jurídica razona suficientemente los motivos por los que determina en cada caso cuales son las horas extras realizadas y los cálculos llevados a cabo", para condenar a Correos a abonar las extra a 10,99 euros la hora.
Para el Sindicato Solidaridad Postal, esta sentencia "resuelve la situación de conflicto generalizada en reclamaciones de horas extras de trabajadores temporales de Correos y de otras empresas por superación de las jornadas máximas anuales previstas en los Convenios Colectivos".
En este contexto, ha señalado en un comunicado que se decanta "por una aplicación de una jornada máxima anual proporcional, en función del tiempo trabajado e igualando los derechos de los trabajadores temporales y a tiempo parcial con los de los trabajadores fijos".