Economía.- Casi el 40% de los españoles querría tener más libertad para gestionar sus vacaciones

La mayoría de los españoles asegura disfrutar de su trabajo pero admite que necesita un descanso cada cierto tiempo. A este respecto casi el 40% de ellos asegura que le gustaría tener más libertad para gestionar sus vacaciones en función de sus necesidades; de hecho casi uno de cada tres reconoce que nunca considera que es un buen momento para solicitarlas a la empresa.

Planificar las vacaciones de verano puede no ser tan fácil como disfrutarlas, y puede resultar una tarea compleja, a menudo dependiente de las políticas y los procesos de aprobación de la empresa. Esto tiene importantes implicaciones tanto para los empleados como para los departamentos de recursos humanos de las compañías.

Según una reciente encuesta realizada por la empresa especializada en software de recursos humanos para pymes Personio, muchos empleados españoles buscan una mayor flexibilidad en la gestión de sus vacaciones.

Los datos obtenidos en la encuesta entre más de 1.000 empleados revelan que sólo el 30% está de acuerdo con la forma en que su empresa gestiona sus vacaciones. De hecho, al 38% le gustaría tener más libertad para gestionar sus vacaciones y que estas se adapten adecuadamente a sus necesidades.

Esta insatisfacción de los trabajadores se debe muy a menudo a la falta de un proceso ágil y digitalizado para solicitar y aprobar las vacaciones en las compañías.

Casi tres de cada diez españoles (27%) consideran que nunca es un buen momento para pedir vacaciones, "lo que puede tener que ver con un clima laboral que necesita mejoras", según la encuesta.

Garantizar que los empleados puedan disfrutar de sus vacaciones podría ser facilitado gracias a un mejor uso de las tecnologías. De hecho, el 69% de los directores de RRHH afirman que su función necesitaría más tecnología para poder mantenerse al día con la demanda de datos y análisis.

¿CÓMO GESTIONAN LAS EMPRESAS EL TIEMPO LIBRE?

Muchas empresas siguen confiando en métodos tradicionales y manuales para las solicitudes de vacaciones, como los correos electrónicos, lo que puede provocar, entre otros problemas, retrasos por falta de aprobaciones.

Según la investigación, el 14% de los encuestados considera que el proceso utilizado en su empresa es confuso, y un porcentaje idéntico cree que su empresa no es ágil a la hora de aprobar las propuestas de vacaciones.

Tomarse un descanso es esencial para que los empleados recarguen las pilas y mantengan la productividad. Aunque el 55% de los empleados disfrutan de su trabajo, admiten que necesitan descansos periódicos. Entre los motivos se encuentran la necesidad de desconectar de los compañeros (22%) y el estrés laboral (17%).

Las respuestas rápidas a las solicitudes de vacaciones, el apoyo a la conciliación y la atención a las necesidades individuales pueden ayudar significativamente a retener el talento dentro de la empresa, según los expertos.