Economía.- Avatel sube a 26 días por año y 16 mensualidades la indemnización del ERE y sigue sin rebajar la afectación

Avatel Telecom ha trasladado a los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados Fetico) una mejora de la indemnización para las 849 personas que, en principio, se verán afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía ha puesto en marcha, en concreto, hasta 26 días de salario por año trabajado con un máximo de 16 mensualidades, frente a los 24 días y 14 mensualidades de la propuesta anterior, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.

Sin embargo, esta propuesta no colma las expectativas de los sindicatos, que consideran insuficiente la indemnización ofrecida y que también buscan que se reduzca el número de afectados por el despido colectivo, un punto este último que Avatel Telecom todavía no ha puesto sobre la mesa.

Las fuentes sindicales consultadas por Europa Press confían en que la compañía realizará alguna propuesta de reducción de la afectación del ERE en la próxima reunión de la mesa de negociación, la cual se producirá el martes de la semana que viene.

Asimismo, Avatel ha mantenido su postura de que si las negociaciones del ERE terminan sin acuerdo la oferta de indemnización se reducirá a 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, es decir, el mínimo legal establecido.

Avatel Telecom es actualmente el quinto operador de telecomunicaciones en España y ha argumentado que tras una etapa de crecimiento basada en la adquisición de otras empresas del sector de menor tamaño --155 desde 2016-- comienza una "fase de ajuste y consolidación", por lo que este ERE forma parte del proceso para corregir el "sobredimensionamiento" de su estructura y reducir ineficiencias.

Sin embargo, los sindicatos alegan que la nueva organización empresarial que propone Avatel "no garantiza el mantenimiento de la calidad del servicio ni de los clientes".