El Corte Inglés pacta con los sindicatos que mantendrá el empleo y no promoverá ERE
La empresa complementará también en mayo el 100% del salario fijo a los empleados acogidos al ERTE
El Corte Inglés y los sindicatos CCOO, UGT, Fasga y Fetico han alanzado un acuerdo para el mantenimiento del empleo y para impulsar la conciliación familiar. Incluye, entre otras cosas, el compromiso por parte de la firma de distribución de "no promover ningún proceso colectivo de extinción de contratos (salvo fuerza mayor)".
El acuerdo, que tendrá que ser ratificado en el próximo Comité Intercentros, se ha firmado para concretar las "nuevas condiciones de trabajo adaptadas a la nueva realidad laboral" en centros comerciales, servicios centrales y centros logísticos, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del empleo en el actual escenario de la crisis del Covid-19.
Recoge medidas para potenciar la formación e incrementar iniciativas temporales de flexibilidad y operatividad, de forma que los empleados del grupo de distribución puedan desempeñar una actividad diferente a la habitual, ya sea en otra área o en otro centro diferente al actual. En cualquier caso, el Corte Inglés se compromete a compensar la retribución por comisiones en caso de que sea movido de centro.
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En este sentido, se explica que la movilidad funcional de trabajadores se hará para reforzar zonas donde haya más actividad, pudiendo realizarse en otros centros de trabajo pero con algunos límites, dando preferencia a aquel que esté cerca del domicilio personal del trabajador y garantizando que estará dentro de la misma provincia. Esta posibilidad de movilidad funcional no tendrá límite de horas hasta el 31 de agosto, y a partir del 1 de septiembre supondrá hasta un 20% de la jornada hasta diciembre.
Y también incluye medidas de conciliación, como que los trabajadores con hijos menores de 15 años puedan acogerse, hasta el 31 de diciembre de 2020, a licencias no retribuidas por un periodo de hasta tres meses, pudiendo ir unido a vacaciones, puentes, otras licencias y disfrutarse durante la venta especial.
Asimismo, el acuerdo también recoge la ampliación de excedencias por cuidado de menores de 15 años, con un periodo mínimo de tres meses y con una duración máxima hasta el 31 de diciembre de 2021. Estas dos posibilidades también estarán disponibles para trabajadores que no tengan hijos menores pero que tengan necesidades de conciliación.
Y será posible acumular los periodos de 10 y 21 días de vacaciones en un solo periodo de 31 días para poder atender situaciones de necesidad de conciliación.
Por último, empresa y sindicatos también han alcanzado un acuerdo en términos de horario y vacaciones. En este último aspecto, se mantendrán los turnos de vacaciones actuales, pudiendo realizarse cambios voluntarios del trabajador por acuerdo con la empresa y se reajustarán, "si es posible en el turno de 10 días, las vacaciones del personal que ha estado en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, descontando 2,5 días por mes, tal y como marca la ley, al haber estado suspendido el contrato durante el ERTE".
COMPLEMENTO DEL 100% EN MAYO
El Corte Inglés se ha comprometido, además, a complementar en mayo el 100% del salario fijo a los empleados acogidos al ERTE, lo mismo que ha hecho en los meses de marzo y abril. El grupo de distribución ha reincorporado a la mitad de los empleados afectados por el expediente, unas 13.000 personas, en los establecimientos ubicados en aquellas zonas que han pasado a la fase 2 de la desescalada esta semana.
El resto de los empleados de El Corte Inglés afectados por el ERTE, que incluía a un total de 25.900 personas, se irán incorporando progresivamente en cada establecimiento en función del levantamiento de las restricciones por zonas.
El ERTE, presentado el pasado 25 de marzo, afectaba a casi el 29% de la plantilla total del grupo, que asciende algo más de 90.000 empleados. En concreto, se vieron afectados 22.000 trabajadores de los grandes almacenes de El Corte Inglés, 2.000 de la cadena de moda Sfera y 1.900 de Viajes El Corte Inglés.
