La adhesión voluntaria al ERE de MasOrange cierra con 465 inscritos y roza el 72%
El plazo original para anotarse fue prorrogado y finalmente habrá 185 despidos forzosos
La adhesión voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por MasOrange para 650 trabajadores ha cerrado con un total de 465 inscritos una vez culminado el plazo para anotarse, por lo que el porcentaje de voluntariedad en este despido colectivo se ha situado en el 71,53%, según han señalado fuentes sindicales.
De este modo, las 465 salidas voluntarias se dividen en 313 indemnizaciones y 152 prejubilaciones, a las que se sumarán 185 despidos forzosos.
"No es el acuerdo que queríamos, lo firmamos por responsabilidad hacia la plantilla. El escenario del no acuerdo dirigía a un ERE con 20 días de indemnización (es decir, el mínimo legal)", ha subrayado UGT.
Cabe recordar que el plazo original de inscripción al ERE finalizaba el miércoles de la semana pasada, sin embargo, la fecha se pospuso una semana.
Al cierre del plazo original, el volumen de inscritos de manera voluntaria en el despido colectivo en MasOrange ascendía a 424 trabajadores, por lo que en esta semana se han anotado 40 personas más.
A mediados del pasado octubre, MasOrange -compañía fruto de la fusión de Orange y MásMóvil- cerró con UGT y Fetico el acuerdo para este despido colectivo, el cual no contó con el respaldo de CCOO, que rechazó las condiciones pactadas.
En este contexto, cabe recordar que MasOrange comunicó su intención de ejecutar este ERE el pasado 3 de septiembre y que el planteamiento inicial contemplaba un máximo de 795 salidas tras detectar "duplicidades organizativas" con motivo de la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.
No obstante, tras la negociación con los sindicatos, la cifra final se redujo a 650 empleados y en los términos finales del ERE se ofrecen prejubilaciones y bajas incentivadas.
CONDICIONES DEL ERE
Las condiciones pactadas en el ERE incluyen una indemnización de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las personas que se adhieran de forma voluntaria.
En tanto, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al ERE cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.
Asimismo, el tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en la reunión anterior.
El pacto alcanzado también recoge que podrán acogerse al plan de prejubilaciones los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que, en el caso de las personas de entre 58 y 62 años, la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años.
En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, estas se sitúan en el 80% del salario regulador.
Otro elemento que figura en el acuerdo es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que, en el caso de las prejubilaciones, el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años.
A ello se suma, entre otras cosas, una garantía del empleo hasta el 30 de junio de 2026, si bien esta cuestión está supeditada a que "no haya motivos económicos o estructurales graves" que puedan motivar un nuevo proceso de despido colectivo en la compañía.
