Economía/Laboral.- CSIF y ARHOE reclaman implantar esta legislatura el Teletrabajo en las Administraciones Públicas

CSIF y ARHOE han trasladado esta propuesta al Ministerio de Política Territorial y Función Pública y la llevarán también a las diferentes comunidades autónomas y grupos políticos con el fin de poner las bases esta legislatura para implantar de manera definitiva este sistema.

Ambas entidades aseguran que ha dado ya "buenos resultados" en el proyecto piloto llevado a cabo en la AECID, el Ministerio de Industria, la Universidad de Castilla-La Mancha y en comunidades autónomas como Aragón y Castilla y León, entre otros.

La propuesta propone un modelo de Teletrabajo regulado, que recoge el derecho a la desconexión y al control horario y de la productividad, con un listado de puestos laborales y empleados públicos prioritarios y adaptado a la legislación sobre riesgos laborales.

A juicio de los proponentes, podrían beneficiarse de este sistema el conjunto de empleados públicos de las Administraciones, salvo aquellos que ocupan puestos de trabajo de cara al público.

Además de la conciliación, consideran que esta medida favorece el desarrollo sostenible, la integración de personas con discapacidad, trabajadores de mayor edad, la reducción de los costes para la organización y la productividad, la prevención del absentismo laboral, la movilidad de las víctimas de violencia de género, la prevención de los accidentes in itinere, la racionalización de los horarios, la prevención de la violencia en el trabajo, el retorno progresivo al trabajo para personas que han pasado una enfermedad grave, la prevención contra el acoso laboral y sexual y la autonomía, independencia y motivación.

Según una encuesta realizada por CSIF durante el pasado mes de julio sobre 8.400 empleados públicos del conjunto de las Administraciones Públicas, el 85% se acogería a este modelo laboral y la inmensa mayoría (95,2%) cree que es una herramienta útil para el fomento de la conciliación. Además, el 75% cree que está diseñada tanto para mujeres como para hombres.

Por su parte, ARHOE lleva más de quince años defendiendo que el teletrabajo, junto a la flexibilidad horaria y la jornada intensiva en todos aquellos casos que sea posible, es una de las grandes claves para alcanzar el equilibrio entre vida laboral y personal.

El presidente de la asociación, José Luis Casero, advierte de que el teletrabajo es una medida muy potente para facilitar la conciliación, pero puede convertirse en un inconveniente si no está regulado de forma pactada haciendo que la jornada se extienda en tiempos y espacios insospechados, y además con recursos e infraestructuras puestas a disposición por el trabajador/a y no por la organización.

Por otro lado, ARHOE reitera su apoyo a la supresión del cambio de hora estacional optando por mantener todo el año el horario de invierno. En todo en caso, añade que lo que hay que acometer es un "verdadero" cambio de fondo que permita a todos los ciudadanos conciliar y poder salir antes para aprovechar su tiempo libre.