Economía/Laboral.- (AMP) Fedea pide que los fijos-discontinuos inactivos cobren una compensación económica de la empresa

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha vuelto a llamar la atención en el último Observatorio Trimestral del Mercado Laboral, que elabora en colaboración con BBVA Research, sobre la "paradójica" evolución de los empleos fijos-discontinuos en España, una de las apuestas de la reforma laboral para reducir la temporalidad.

Tanto Marcel Jansen como Florentino Felgueroso, que han participado en la elaboración del Observatorio y en su presentación este miércoles en rueda de prensa, han demandado que se "afine más" en la regulación española de los contratos fijos-discontinuos y se ofrezca a estos trabajadores una compensación económica desde la empresa en los periodos de inactividad, como ocurre en el caso francés.

Fedea advierte en este trabajo de que aunque se siguen registrando millones de contratos fijos-discontinuos, se mantiene constante su afiliación a la Seguridad Social, mostrando un "patrón sorprendente".

"Desde mayo hasta ahora, la afiliación fija-discontinua no ha variado prácticamente, a pesar de que se han registrado más de 2 millones de contratos nuevos, 10 veces más que en el mismo periodo de 2019", exponen.

Este fenómeno, explican los autores del Observatorio, se debe a las elevadas tasas de baja de estos contratos, fundamentalmente por transiciones a la actividad, que se han duplicado en comparación con las existentes antes de la reforma laboral.

Tras los ajustes estadísticos realizados por el Ministerio de Trabajo, el número de demandantes de empleo con relación laboral, que esencialmente son, para Fedea, trabajadores fijos-discontinuos en situación de inactividad, ha seguido creciendo, aunque a menor ritmo que en los meses anteriores.

Así, desde septiembre, el 'paro efectivo' (esto es, la suma del paro registrado y de los demandantes de empleo con relación laboral) ha crecido en 315.000 personas, mientras que el paro registrado ha caído en 34.000. Con ello, Fedea estima que el 'paro efectivo' en España es algo superior a los 3,5 millones de personas, cerca de medio millón más de lo que refleja el paro registrado, ampliando la brecha entre ambos indicadores.

Fedea ha vuelto a pedir al Ministerio de Trabajo una mayor "transparencia" en los datos relacionados con los fijos-discontinuos, así como la publicación de microdatos para valorar el efecto sobre el mercado laboral que está teniendo la apuesta que ha hecho España por este contrato.

MEJORAR LA REGULACIÓN

Según ha explicado Rafael Doménech (BBVA Research) y uno de los coordinadores del Observatorio, hasta que no se tenga la Muestra Continua de Vidas Laborales del periodo actual, lo que ocurrirá dentro de unos años, no se podrá comprobar "el antes y el después" de la reforma laboral, es decir, si se ha producido una mejora sustancial en horas trabajadas y en salario, de una persona que previamente a la reforma laboral tenía un contrato temporal y ahora tiene uno fijo-discontinuo.

De hecho, para analizar si esa mejora se ha producido, se necesitaría seguir a un mismo trabajador a lo largo del tiempo. Felgueroso lo explica así: si una persona trabajaba 100 días antes de la reforma laboral a través de muchos contratos temporales, se desconoce si esta persona, al recibir un solo contrato (el de fijo-discontinuo) ha elevado el número de días y horas trabajados o trabaja lo mismo, 100 días, pero con un solo contrato.

Para Felgueroso, la reforma laboral no aborda una cuestión fundamental: cómo mejorar la situación de los trabajadores intermitentes durante su estancia en la inactividad. Así, ha recordado que, aunque pueden cobrar indemnización si son despedidos o paro si reúnen los requisitos para ello, no perciben nada si dejan su empleo, y ello pese a ser el "eslabón más débil" del mercado laboral.

Felgueroso ha recordado que en Francia y otros países la empresa abona un salario o una compensación económica a los trabajadores intermitentes y estacionales a los que manda a la inactividad. En la misma línea, Marcel Jansen cree conveniente que las empresas asuman cierto coste por sus fijos-discontinuos cuando estén inactivos.

"Convendría que las empresas asuman una parte, que el coste no sea sólo para la sociedad (...) Hay facilidad para que las empresas releguen a la inactividad a los trabajadores a coste cero", ha señalado Jansen. En su opinión, hay margen para mejorar este tipo de contrato, cuya regulación, ha dicho, deja muchos aspectos en manos de los agentes sociales a través de los convenios colectivos.

BAJAN LAS TASAS DE PERMANENCIA DE LOS FIJOS ORDINARIOS

El Observatorio Trimestral de Fedea y BBVA Research refleja que las transiciones trimestrales desde el empleo indefinido ordinario hacia otra empresa, al desempleo o a la inactividad han aumentado ligeramente en el último año, un hecho que se produce esencialmente entre los trabajadores contratados a lo largo de 2022 y que ven consistente con el aumento del número de bajas en el Régimen General, tanto por abandonos voluntarios como por otras causas, como la de no superar el período de prueba.

"Esta última causa puede ser relevante para explicar la reducción de la tasa de permanencia con una antigüedad menor de seis meses, que ya venía cayendo desde el año 2017, con la excepción del 2020", apunta el estudio.

Por otra parte, éste refleja que la tasa de permanencia con una antigüedad entre 6 y 12 meses ha disminuido hasta alcanzar valores más cercanos a los años posteriores a la gran recesión. "Desconocemos qué parte de las transiciones fuera de la empresa se deben a un abandono voluntario postcrisis en búsqueda de un mejor empleo y qué parte se debe a despidos", argumentan.

Los autores del Observatorio avisan además de que existen tensiones en el mercado de trabajo por la escasez de vacantes en determinados sectores, principalmente los relacionados con los servicios y el turismo. A su juicio, la relación desempleo-vacantes del segundo semestre de 2022 evidencia "mayores dificultades" para realizar emparejamientos laborales, lo que podría dar lugar a un aumento de las "presiones salariales" en algunos sectores u ocupaciones.

Aunque la ocupación apenas varió entre octubre y diciembre del pasado año, el Observatorio constata señales "mixtas" en los indicadores de horas trabajadas. Así, según datos de la Contabilidad Nacional, las horas trabajadas a la semana aumentaron, pero las totales volvieron a caer.

Además, en el cuarto trimestre de 2022, por segundo trimestre consecutivo, todos los indicadores de empleo se situaron por encima de los niveles prepandemia, con la excepción de las horas y los puestos de trabajo de Contabilidad Nacional.

Las horas semanales trabajadas por los no asalariados se estabilizaron, mientras que las trabajadas por los ocupados por cuenta ajena crecieron, sobre todo en el sector privado. Con todo, las horas semanales trabajadas por los asalariados del sector privado continuaron por debajo de las cifras prepandemia.

"Esta caída de la intensidad en el empleo se explica, entre otros factores, por el aumento del número de ocupados que no trabajaron por enfermedad, accidente o incapacidad", subraya el estudio.

LA PRODUCTIVIDAD POR HORA TRABAJADA SUPERA LOS REGISTROS PREPANDEMIA

Según el Observatorio, la productividad por hora trabajada superó los registros prepandemia en el cuarto trimestre de 2022, pero fue "insuficiente" para contrarrestar el descenso de la intensidad en el empleo (horas por ocupado).

El estudio también refleja un descenso generalizado de la tasa de temporalidad por el incremento de las transiciones al empleo indefinido tanto desde la contratación temporal como desde el paro o inactividad. Pese a ello, la tasa de temporalidad todavía supera el 25% en varias ocupaciones elementales y del sector público.