MADRID, 7 (EUROPA PRESS)
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha respondido este miércoles a las declaraciones que ha hecho el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, criticando que la transposición a la legislación española de la directiva europea sobre condiciones transparentes haya incluido, de manera unilateral y sin negociar, medidas como la prohibición a las empresas de que puedan modificar las jornadas a tiempo parcial sin acuerdo con el trabajador.
"Lo que no le gusta al presidente de la patronal es que hoy en España las mujeres que trabajan a tiempo parcial tengan más derechos, porque lo que le gusta y defiende el presidente de la patronal es que las mujeres que trabajan a tiempo parcial puedan ver cómo les bajan sus salarios a través de la reducción del tiempo de trabajo", ha asegurado la ministra.
En rueda de prensa tras reunirse con los sindicatos para abordar los problemas del Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) en Castilla y León, Díaz ha subrayado que lo que se aprobó ayer en el Consejo de Ministros "es una transposición de una norma europea, fuente de derecho español, que lleva siendo objeto de trabajo y diálogo un año y una semana".
"Es verdad que la patronal española sobre estos aspectos no ha alcanzado un acuerdo, pero es verdad que la patronal española no quiere que las trabajadoras a tiempo parcial en España hoy, afortunadamente, tengan más derechos", ha concluido la vicepresidenta segunda.
CRÍTICAS DE GARAMENDI POR LAS DECISIONES UNILATERALES DEL GOBIERNO
Díaz ha respondido de este modo a la entrevista que ha realizado este miércoles en Canal Sur Radio el presidente de la CEOE. En sus declaraciones, recogidas por Europa Press, el dirigente empresarial ha criticado que se tomen decisiones como la transposición de la directiva sobre condiciones de trabajo transparentes sin pasar por el diálogo social, lo que ha calificado como "otro apretón de tuerca unilateral".
"En España hay 4.500 convenios colectivos, llevamos 45 años gestionando convenios que dan la paz social de este país. El problema es que el Gobierno, cada día que pasa y además por motivos electorales, utiliza al diálogo social y eso es un auténtico error. En definitiva, sin consultar se toman estas decisiones, lo que supone ir en contra de ese diálogo social del que tanto se habla", ha subrayado Garamendi sin entrar en el contenido de la norma que aprobó ayer el Consejo de Ministros.
Al hilo de ello, Garamendi ha incidido en que las decisiones unilaterales "van justamente contra del artículo 7 de la Constitución que habla del diálogo social".
"Es difícil que te planteen sentarte en una mesa en ese diálogo cuando cada tres minutos te van cambiando, en este caso, el Estatuto los Trabajadores, por puros intereses partidistas", ha lamentado el dirigente empresarial.
Así, el líder de la CEOE ha insistido en denunciar que el Gobierno "cambia las normas de un día para otro sin pasar por el diálogo social".