UGT denuncia 300.000 horas semanales sin remunerar en el sector financiero
Según una encuesta entre un total de 584 trabajadores jóvenes de los sectores financiero, de seguros y oficinas
- Más de la mitad de los empleados jóvenes de banca y cajas de ahorro considera que no se respetan sus condiciones laborales
Los trabajadores del sector financiero menores de 35 años trabajan un total de 300.000 horas semanales (14,5 millones de horas al año) sin remunerar, según los cálculos del sindicato UGT, que denuncia que este exceso de jornada laboral no tributa, ni cotiza ante la Seguridad Social.
Es una de las conclusiones de una encuesta emprendida por el sindicato entre un total de 584 trabajadores jóvenes de los sectores financiero, de seguros y oficinas.
El estudio pone de manifiesto que más de la mitad de los empleados menores de 35 años del sector bancario (59,46%) y del de las cajas de ahorro (51,22%) considera que no se respetan sus condiciones laborales y UGT pone el foco sobre el horario, donde denuncia que se realizan 300.000 horas semanales sin remunerar, sin tributación y sin cotización ante la Seguridad Social.
La encuesta también refleja que en el sector de la consultoría, el 30% de los empleados jóvenes cree que no se cumplen las condiciones establecidas en su contrato de trabajo, mientras que en el sector del 'contact center' el dato se sitúa en el 16,9%.
El 30% de los empleados jóvenes cree que no se cumplen las condiciones establecidas en su contrato
ESTABILIDAD, SALARIO Y HORARIO, LAS PRINCIPALES PREOCUPACIONES
Por otro lado, las principales preocupaciones de los encuestados son la estabilidad laboral (43,32%), el salario (29,18%) y el respeto al horario y la jornada laboral (27,51%).
Además, UGT ha subrayado que el 64,74% de los jóvenes trabajadores de estos sectores se informan en el entorno laboral y profesional a través de los canales de los sindicatos: secciones sindicales, delegados y comités de empresa.
Durante la presentación de la encuesta, el responsable del sector Financiero, Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT, Roberto Tornamira, también ha denunciado que "existe una brecha salarial y en condiciones laborales" entre los jóvenes que acceden al puesto de trabajo y el resto de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
