Economía.- CC.OO. reclama las mismas condiciones de empleo para la plantilla de BSH en España que en Alemania

En concreto, las condiciones pactadas por la plantilla alemana consiguen conservar los puestos de trabajo, ya que incluyen la reubicación aplicando medidas de movilidad funcional, respetando los derechos adquiridos por la plantilla y aplicando acciones formativas para adaptarse a los puestos de trabajo.

Además, si fuera necesario reducir personal antes del 31 de diciembre de 2023, fecha en la que caducará el acuerdo, se acordó hacerlo de forma socialmente responsable, utilizando instrumentos como la jubilación parcial y la anticipada.

Sin embargo, en España, antes de que la compañía vendiese su centro de planchado de Vitoria a la empresa española B&B Trends, CC.OO. apostó por negociar un nuevo acuerdo, aunque según el sindicato en las dos únicas reuniones que se celebraron para avanzar en el asunto la dirección española "no tenía capacidad para alcanzar ese compromiso" y a los sindicatos minoritarios "no les interesaba caminar en la misma dirección".

Ante esta situación, CC.OO. ha solicitado una nueva reunión para reclamar que la asignación de producciones sea "solidaria y garantice el mantenimiento de todo el empleo posible", así como que el acuerdo alemán tenga su réplica en las oficinas y centros productivos que la multinacional tiene repartidos en el territorio español.

En estos momentos, la factoría de Santander da empleo a 375 personas y la de Esquíroz (Navarra) a 1.020; las dos plantas de Zaragoza tienen en nómina a 1.805 trabajadores, repartidos entre los centros de La Cartuja (385) y Montañana (1.420); mientras que las oficinas emplean a unos 600, resultando en una plantilla total en España de 3.800 personas.