Economía.- (AMP) Virginia Guinda presenta su candidatura para una CEOE más propositiva y representante de sus bases

La vicepresidenta de Foment del Treball y empresaria del sector papelero, Virginia Guinda, ha presentado este viernes en Madrid su candidatura a la Presidencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), con la intención de hacer una patronal más propositiva y con una actitud consultiva y representante de sus bases.

Guinda ha expuesto algunas de las líneas de su ideario para presidir la CEOE y se ha pronunciado sobre temas clave que atañen a la patronal como las subidas salariales, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reforma salarial o los impuestos.

"Hay distintas formas de encarar los objetivos. Lo que yo estoy proponiendo es que para crear mayor riqueza y empleo, mediante la promoción mayor de la empresa, se requiere una CEOE más participativa, más colegiada, con más capacidad de escucha de todos los integrantes, que son de índole muy diversa", ha manifestado la candidata a presidir a los empresarios.

Guinda inscribirá su candidatura en la CEOE antes del martes 8 de noviembre y ha evitado desvelar los avales con los que cuenta, aunque ha garantizado que los ha solicitado, sigue hablando y se los están ofreciendo.

"Se conocerán cuando los deposite, antes del 8 de noviembre, aunque podéis tener vuestras sospechas", ha comentado en la rueda de prensa, que ha elegido celebrar en la sede de la Asociación Española de Fabricantes de Pasta, Papel y Cartón (Aspapel), por "transparencia, honestidad y respeto" al sector del que procede. Guinda necesita al menos 20 avales procedentes de cuatro organizaciones diferentes.

REGULAR EL SMI "DESDE LA COMPLEJIDAD"

La CEOE se enfrentará en las próximas semanas a la negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en la mesa tripartita con el Gobierno y los sindicatos. Guinda ha señalado que el SMI se ha convertido "en un concepto excesivamente simplificado, probablemente, porque se ha politizado en exceso".

La vicepresidenta de Foment del Treball ha defendido "una visión más pragmática" del SMI y ha manifestado "que no debería ser el mismo" según el sector y la situación del trabajador. "No nos tiene que dar miedo regular las cosas desde la complejidad, porque lo que tenemos que perseguir es que la economía funcione", ha respondido Guinda.

En cuanto a los salarios en el sector privado, la candidata ha insistido en que "tienen que subir". "No conozco a ningún empresario que no quiera subir los salarios de los trabajadores", ha agregado. Sin embargo, ha evitado hablar de horquillas de incremento y ha vuelto a apelar a la situación particular de cada área de actividad.

"La capacidad que tenemos los empresarios de subir los salarios no es independiente. Depende de cómo evolucionen las cotizaciones sociales y de qué impuestos y en qué conceptos vamos a tener que tributar. Los asuntos importantes y significativos, como es el tema de la evolución salarial, se deben tratar de una forma más holística", ha explicado.

RECHAZA LAS PROPUESTAS SINDICALES EN EL AENC

La actual directiva de la CEOE rechaza también la propuesta del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por la condición de los sindicatos de incluir la cláusula de revisión salarial.

"Lo que estoy planteando es que no se trata tanto de lo que opine yo de la cláusula, sino que tiene que discutirse de manera amplia con las bases de la organización, de la forma que se considere más adecuada", ha recalcado.

Respecto a su relación con los sindicatos y el Gobierno, Guinda ha manifestado que tiene "buenos amigos" en ambos lados, aunque ha dejado "en el ámbito personal" las conversaciones que ha tenido con ellos.

QUIERE CAMBIAR LA REFORMA LABORAL PACTADA

La vicepresidenta de Foment del Treball también se ha referido a la reforma laboral de 2021, ya que el actual presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, también candidato, ha pedido que la próxima directiva que salga del proceso electoral no toque esta normativa.

Guinda se ha pronunciado en la dirección contraria y ha alegado que debe adecuarse a la situación actual. "Tenemos una oportunidad de abordar una nueva reforma laboral para actualizar la que tenemos ahora a un sistema productivo como el que tenemos ahora, con nuevos retos y necesidades de los empresarios", ha contestado a una pregunta al respecto.

GRAN PACTO DE RENTAS

La agenda de Guinda para su posible Presidencia de la CEOE también contempla "un gran pacto de rentas" para afrontar "un momento muy complejo".

"Requiere de un mayor diálogo con distintas instituciones para afrontar mejor el futuro. Estos agentes que tienen que participar en la solución son los sindicatos, el Gobierno y los empresarios. Tenemos que sentarnos todos a hablar de cómo enfrentamos esta etapa, porque la solución no es tan simple como decir que el Gobierno disponga de más recursos públicos porque hacen falta más ayuda", ha opinado.

Su propuesta se acerca a una "revisión a fondo del sistema fiscal" y rechaza "soluciones parciales", como los impuestos a la banca y a las empresas energéticas. En esta línea, ha abogado por analizar no solo las cuantías de los impuestos, sino el objeto y los sujetos.

También ha compartido su "visión más crítica" sobre el gasto público, que también debe formar parte, en su opinión, del debate sobre "ese gran pacto de rentas que se tiene que hacer".

"YO VOY A GANAR"

Guinda se ha mostrado convencida de su victoria en las elecciones de la CEOE, que se celebrarán el 23 de noviembre. "Yo voy a ganar", ha bromeado en su primera rueda de prensa ante los medios.

Además de ser vicepresidenta de Foment del Treball, es miembro de la junta de la CEOE desde 2018. También se desempeña como directora técnica de la Asociación Española de Cogeneración (Acogen), sector al que representa en el Consejo Consultivo de Electricidad de la Concisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC). Asimismo, es vocal de las juntas directivas de Aspapel y de Gasindustrial.

Con esa experiencia en algunas de las patronales que integran la CEOE, Guinda aspira a presidir una patronal "más propositiva" y más consultiva con sus bases, con capacidad de escucha "de abajo arriba para llegar a mejores soluciones".

La vicepresidenta de Foment del Treball llega con la propuesta de fortalecer el trabajo interno de la CEOE, consciente de que dentro de la patronal existen "intereses distintos".

"Por eso existen las organizaciones y por eso tiene que haber debate. Si se hace desde la lealtad y la transparencia, es posible construir. ¿Qué es lo que nos une? A todos nos une que queremos que la empresa sea más competitiva, que funcionen mejor. Eso lo podemos compartir todo", ha adelantado.

Guinda ha considerado poco "elegante" hablar de la gestión de Antonio Garamendi al frente de la patronal, y ha recalcado que "no hay una manera buena y otra mala" de afrontar los retos, sino "distintas".

"La CEOE tiene que ser complaciente con sus socios, que es a quienes representa. Tenemos que estar preocupados por que nuestros socios se sienten plenamente representados en sus intereses", ha expuesto, y ha subrayado la necesidad de tener una "relación de máxima independencia" con el Gobierno.

PLAN DE ACCIÓN EN LOS PRIMEROS 100 DÍAS

No obstante, su agenda intentará "ser capaz de influir" en las agendas políticas para que los partidos incluyan las propuestas de la CEOE en sus programas. "Es la relación que la CEOE tiene que tener con el Gobierno y con cualquier partido político", ha recalcado.

Su intención, si gana las elecciones, es elaborar antes de los primeros 100 días un "plan de acción para los próximos cuatro años" que incluyera las preocupaciones e inquietudes del empresariado español.