El 15% de los trabajadores tiene la intención de pedir un aumento de sueldo este año
Las mujeres se plantean menos pedir una subida de sueldo que los hombres
Si bien es cierto que la inflación parece haber dado un respiro tanto en España como en Europa, los precios continúan en niveles extraordinariamente altos. En este contexto, en el que se siguen extendiendo importantes ayudas para aliviar la carga sobre empresas y hogares, la intención de pedir un aumento de sueldo por parte de los trabajadores españoles, solo el 15% de estos tiene la intención de solicitarlo en 2023, según una encuesta realizada por InfoJobs.
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De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el último año, la subida salarial pactada en los convenios colectivos fue del 2,78%, mientras que la inflación media fue del 8,4%.
Pese a ello, los datos de InfoJobs reflejan un cambio significativo en comparación con el año pasado. Hace doce meses, al ser preguntados los profesionales españoles por si pedirían un aumento salarial en 2022, el 34% respondió que sí. "La brecha podría explicarse, en cierta medida si se tiene en cuenta que, en febrero de 2022, el Gobierno publicó en el BOE el Real Decreto 152/2022, por el que se fijaba el salario mínimo interprofesional en 1.000 euros", destacan desde el portal de empleo. Asimismo, entre quienes no solicitarán este aumento en sus nóminas, el 21% señala que su empresa se lo subirá y un 15% afirma que ya ha recibido un aumento en los últimos meses.
Cabe destacar que quienes pedirán un aumento de forma activa lo harán por una cifra bruta anual (3.638 euros), una porcentaje que duplica la de aquellos que no lo solicitarán, pero que lo esperan (1.815 euros). La media ha aumentado un 14% respecto al año pasado (3.195 euros), un dato que "puede estar relacionado con el contexto de inflación de los últimos meses". "Además, entre aquellos que solicitarán el aumento la confianza en que se haga efectivo es un punto superior a la media de 2021, concretamente un 5,4 frente al 4,4 del año anterior", agregan desde InfoJobs.
UNA CUESTIÓN DE GÉNERO
Según datos de la Agencia Tributaria sobre ingresos brutos en 2021, la brecha salarial de género en nuestro país se sitúa en un 8,35%. La oficina de estadística comunitaria, Eurostat, también señala que, en la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13% menos que los hombres.
Estas diferencias también las refleja la encuesta realizada por InfoJobs, ya que las mujeres son las que menos se plantean pedir un aumento salarial (12%), mientras que un porcentaje mayor de población masculina (18%) es más proclive a solicitar esta subida. Además, declaran en menor medida haber tenido una revisión salarial reciente, lo cual agranda la brecha entre ambos géneros: según los datos del portal de empleo, sólo el 12% de las mujeres afirman que la empresa la llevará a cabo, mientras que, en el caso de los hombres, el porcentaje es del 17%.
