El TJUE admite que pueda obligarse a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.