Fin al control del horario en las empresas: ¿qué pasa con las multas?

Tensión y polémica. Esos han sido los efectos que ha provocado la sentencia del Tribunal Supremo, que el pasado mes de marzo decidió anular la obligación, impuesta por Inspección del Trabajo y avalada por la Audiencia Nacional, de que las empresas registren diariamente las horas trabajadas por cada empleado. Se había argumentado que ese control serviría para diferenciar entre la jornada laboral y las horas extraordinarias, pero el Supremo entiende que no es necesario y que únicamente se deben anotar las horas extra realizadas.