Europa Press | 24 abr, 2023 16:16
BRUSELAS, 24 (EUROPA PRESS)
El Consejo ha adoptado este lunes una nueva normativa sobre transparencia salarial que exigirá a las empresas de la Unión Europea realizar una evaluación junto a trabajadores y sus representantes si los análisis salariales muestran una brecha género de al menos el 5%, como medida para reducir el desfase del 13% que separa el sueldo que un hombre y una mujer reciben por el mismo trabajo.