STEs-i inicia una campaña para avanzar en los derechos del personal interino, más del 20% del profesorado
MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
La Confederación de STEs-i ha puesto en marcha una campaña para asegurar el empleo del personal interino que constituye más del 20% de las plantillas del profesorado, según ha informado el sindicato en rueda de prensa celebrada este viernes, 28 de febrero, en Madrid.
Así, denuncian que cerca de 120.000 profesores ejercen sus funciones en el sistema educativo sin tener seguridad en el empleo y viendo como sus puestos de trabajo pueden pasar a manos de otras personas o, simplemente, desaparecer.
En este punto, añaden que los derechos de este colectivo se han dejado de lado, fundamentalmente en los últimos años, al tiempo que lamentan que las administraciones hayan ignorado las reivindicaciones de un colectivo que, a su juicio, ha mantenido el sistema público de educación.
Por ello, llevarán a cabo diferentes reivindicaciones, tanto a nivel territorios como estatal. A nivel de territorios, reivindicarán mejoras en las condiciones de trabajo de todo el profesorado (18 horas en Secundaria, descenso de ratios, mayores de 55 años, más profesorado de apoyo o desdobles) para generar más plazas de manera que, independientemente del resultado de las oposiciones, el personal interino no se vaya a la calle.
También reivindicarán el pago del verano a los interinos de sustituciones a partir de un determinado número de días trabajados en el curso y mediante una prórroga del nombramiento.
A nivel estatal, se reclama la modificación del Real Decreto de Acceso planteando como reivindicación de máximos el acceso diferenciado o la aplicación del artículo 61.6 del EBEP (que contempla que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación; sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos) y como objetivo mínimo que las pruebas no sean eliminatorias (un sistema igual o parecido al que se aplicó entre 2007 y 2011).
También se pide la equiparación, en lo que a jubilación anticipada (voluntaria a los 60 años) se refiere, entre el personal interino (régimen general de la SS) y el personal funcionario de carrera ingresado antes de 2011 (régimen de clases pasivas), por lo que solicitan el desarrollo y aplicación de la Disposición adicional quinta del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre.
En cualquier caso, como subraya el sindicato, la reivindicación fundamental pasa por asegurar el empleo de este colectivo y lamentan que la ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, no haya demostrado tener ninguna sensibilidad hacia los alumnas, padres y profesores para resolver el problema, por lo que exigen al Ejecutivo que cumpla lo pactado en el Acuerdo de Gobierno.