Gran Thornton se adhiere al Código de Buenas Prácticas de EJE&CON para impulsar la diversidad de género

MADRID, 4 (EUROPA PRESS)

La firma de servicios profesionales de auditoría Grant Thornton se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas de la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON), con el objetivo de reafirmar su compromiso con la diversidad de género.

Así lo han anunciado ambas organizaciones este miércoles 4 de diciembre durante el acto de presentación del informe 'Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa, elaborado con el IESE Business School y que ha contado con la participación de más de 100 organizaciones.

El Código, que se creó en 2018, se creó para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, impulsando el "talento sin género" y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración "en igualdad de condiciones".

Gran Thornton amplía así su compromiso con esta problemática, una realidad que estudia desde hace quince años en su informe 'Women in Bysiness' y que aplica en la gestión de la carrera profesional de más de 54.000 profesionales en los 135 países en los que está presente.

En este sentido, el presidente de la compañía, Alejandro Martínez Borrell, ha subrayado que esta adhesión al Código, que ya cuenta con más de 70 empresas "comprometidas", es "un paso más" para "dar impulso a la diversidad de género" dentro de la empresa.