Despidos masivos en las grandes firmas tecnológicas
Apple se une a las medidas ya tomadas por Microsoft o Siemens entre otras
Actualizado : 10:30
La compra de Beats por parte de Apple, de la que ya informaba Bolsamanía esta semana, ha traído consigo posibilidad de despido de unos 200 empleados. Este caso, unido a los anteriores y los que posiblemente se realicen a durante este año en las grandes compañías tecnológicas nos muestra como las grandes compras, aunque traen consigo un crecimiento corporativo, no repercuten positivamente en los trabajadores.
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MICROSOFT, SIEMENS Y SONY
Microsoft, por su parte, despedirá a 18.000 personas el próximo año, según informaba el CEO de la empresa, Satya Nadella. Esto supone un 14% de la plantilla total. Este movimiento ha sido muy bien recibido en el mercado, las acciones de Microsoft subieron un 2,3% el día que anunciaron esta medida.
Microsoft lo confirma: planea despedir a 18.000 trabajadores
Por su parte, la alemana Siemens, anunciaba hace unas semanas que suprimirá otros 1.400 puestos de trabajo, que se suman a los 17.000 ya aprobados. Estos despidos se llevarán acabo en las fábricas que el grupo tiene en Alemania, Gran Bretaña, Suiza y Suecia.
Siemens planea otros 1.400 despidos; se sumarían a los 17.000 ya contemplados
A estos datos, se añaden los despidos que se realizaron a principios de año en Sony, al vender la firma de ordenadores Vaio, que ascendieron a 5.000 personas.
LOS BECARIOS DE SILICON VALLEY
Justo en el lado opuesto de estos despidos, están las prestaciones que tienen los trabajadores de las grandes marcas tecnológicas.
Un ejemplo claro es el de los trabajadores en prácticas de determinadas corporaciones con sede en la mítica Silicon Valley, que llegan a cobrar 6.000 dólares (unos 4.400 euros) al mes.
En compañías como Palantir, o Twitter, llegan a pagar cinco veces más que el sueldo mínimo de los Estados Unidos, una práctica habitual entre las empresas para retener a los grandes talentos entre sus filas.
Google, Facebook y Linkedin entre otras atraen así a jóvenes estudiantes con un currículum académico brillante, a cambio de grandes sumas de dinero, que contrastan directamente con la dinámica general de despidos masivos que se producen últimamente en las grandes compañías.
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