El buen gobierno llega por fin: los consejos de las cotizadas se profesionalizan
Más jóvenes, profesionales e independientes que nunca
Actualizado : 09:12
En España algo está cambiando. La fisionomía de los nuevos consejeros de las empresas cotizadas españolas ya no es la misma. Según un informe elaborado por Korn Ferry, el buen gobierno comienza a hacerse paso y ahora llegan a estos puestos trabajadores más jóvenes, inexpertos y profesionalizados.
Uno de cada tres consejeros nombrados por las cotizadas españolas en 2017 llegó por primera vez a esta posición en su trayectoria profesional. En total, 98 consejeros noveles fueron nombrados el pasado año, es decir, un 35,3% del total de nombramientos (277) que tuvo lugar, de los cuales 134 tuvieron lugar entre firmas del Mercado Continuo.
Más jóvenes, profesionales e independientes que nunca
Otro dato a destacar es que un 61% de los nombramientos correspondió a consejeros independientes, confirmando así la tendencia del curso anterior (67%): los consejeros independientes ganan cada vez más peso en las compañías.
El objetivo: que los consejeros independientes acaben siendo el 50% del total del Consejo de Administración de una empresa, tal y cómo recomienda el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas (CBG).
Por su parte, la edad media de estos recién incorporados es de 57 años, lo que contrasta con la creencia de que en España sólo se accede a este tipo de puestos una vez finalizada la carrera, en busca de reconocimiento, representación o remuneración. Respecto a estos consejeros más prestigiosos, se abre paso la figura del consejero profesional.
De entre estos nuevos consejeros, el 72% compagina dicha actividad con una función ejecutiva en otra empresa y el 62% tenían experiencia previa en un Comité de Dirección. Además, un 33% de estos nuevos consejeros son extranjeros y un 38% fueron mujeres.
Con todo, se premia más la experiencia internacional o en otras firmas cotizadas que la del ámbito digital o tecnológico (solo un 20% de los consejeros noveles entrarían dentro de este último sector). La otra cara de la moneda son aquellos con experiencia ejecutiva en cotizadas (63%) o internacional (34%).