Siemens Gamesa comunica a los sindicatos el despido de 408 trabajadores en los próximos tres años en España

Siemens Gamesa ha comunicado a los sindicatos su previsión de despedir a 408 trabajadores en los próximos tres años en las diferentes plantas que la compañía tiene distribuidas por toda España.

Según ha informado la empresa a Europa Press, en la reunión que se está celebrando este lunes con los sindicatos se ha trasladado a la representación sindical que la previsión es despedir a 408 trabajadores en España, de los cuales 341 serían durante 2017, contando desde el pasado 30 de septiembre.

Aunque la compañía no ha puntualizado cómo distribuirá los despidos, fuentes de ELA consultadas por Europa Press han asegurado que, en la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, el plan no afectará a las plantas productivas, ubicadas en Mungia (Vizcaya), Asteasu (Guipúzcoa) y Aoiz (Navarra), por lo que afectaría a oficinas o centros de I+D.

Las mismas fuentes han asegurado que el próximo 23 de noviembre se celebrará la primera reunión de la mesa negociadora, en la que esperan que la multinacional aporte datos y concrete sus intenciones.

Siemenes Gamesa anunció la pasada semana un plan de reestructuración de hasta 6.000 empleos en un total de 24 países. El grupo, que tiene una plantilla aproximada de 4.000 personas en España, -600 en Guipúzcoa y Vizcaya- dio a conocer el pasado lunes sus resultados del primer semestre, en el que alcanzó unos ingresos de 5.022 millones de euros en su primer semestre como empresa fusionada, tras la integración entre el fabricante de aerogeneradores y la filial eólica del grupo alemán, lo que supone una caída del 12% respecto al mismo periodo del año anterior.

POSICIÓN DE LOS SINDICATOS

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT Fica) ha rechazado los planes anunciados este lunes por Siemens Gamesa de despedir a un total de 408 trabajadores en España y ha propuesto a la dirección de la compañía que, en el caso de que se produzca algún ajuste de persona, sea negociado y se lleve a cabo mediante bajas voluntarias y prejubilaciones.

UGT Fica ha denunciado que los trabajadores procedentes de Gamesa han sufrido distintas reestructuraciones desde el año 2012, tanto corporativas como operativas, y ha recordado a la dirección de Siemens Gamesa que en su día se comprometió a que la fusión no afectase al empleo y que, en caso de que se llevara a cabo "algún ajuste puntual", sería a través de medidas negociadas con los sindicatos y de carácter "no traumático".

Así, la federación sindical ha insistido en que cualquier ajuste de personal debe ser negociado, para lo que ha propuesto que se efectúe mediante bajas voluntarias espaciadas en el tiempo y prejubilaciones a tres años a partir de los 55 años de edad.

De igual manera, ha reclamado a la empresa información adicional con respecto al criterio de afectación que ha utilizado a la hora de cuantificar los despidos, con el fin de "revisar la situación de los colectivos más vulnerables" y el procedimiento por el cual Siemens Gamesa "tiene la obligación de enviar el detalle de afectados por país al Comité de Empresa Europeo del Grupo Siemens".

UGT Fica entiende que se trata de una compañía española que cotiza en el Ibex 35 y cuya representación legal "no está vinculada al Comité Europeo", por lo que ha puesto en manos de su departamento jurídico el procedimiento seguido por la dirección, al considerar que la primera en disponer de la información sobre la afectación de las medidas de reestructuración en España "debería haber sido la representación española". "Al no haberse producido así, se habría vulnerado presuntamente el derecho a la información que establece la ley española", ha explicado.