PharmaMar avanza en su Plan de Sostenibilidad 2024-26 para "crear valor a largo plazo"

PharmaMar avanza en la implementación de su Plan de Sostenibilidad 2024-2026, con el fin de "innovar, crecer y crear valor a largo plazo", alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

La farmacéutica ha explicado que este Plan, que da continuidad al anterior -vigente entre 2021 y 2023 que "logró un destacado cumplimiento del 90,4% de los objetivos"-, se basa en tres pilares fundamentales: Ambiental, Social y Gobierno (ESG). "Estos pilares reflejan el compromiso de la compañía con la reducción de su huella ambiental, la promoción de prácticas laborales justas y seguras, el apoyo al bienestar de las comunidades en las que opera, así como la implementación de las mejores prácticas de transparencia y buen gobierno".

Así, dentro del pilar ambiental, PharmaMar plantea diversas iniciativas para minimizar el impacto que generan sus operaciones. La empresa se enfoca en fomentar el uso de materiales reciclables, eliminando los plásticos en los kits de productos y sustituyendo los prospectos de papel por códigos QR, una solución más sostenible y tecnológica. Además, se promueve la reutilización de envases de laboratorio y el uso de disolventes verdes o biodegradables en los procesos químicos, reduciendo así la generación de residuos y la huella ambiental.

Del mismo modo, está reduciendo las emisiones de CO₂ en sus operaciones mediante la optimización del consumo energético, el fomento del autoconsumo mediante la instalación de paneles solares fotovoltaicos y a través de la incorporación de vehículos de flota con etiqueta ECO o 0 emisiones, entre otras acciones.

En el ámbito social, a través de la Fundación PharmaMar se fomenta la colaboración con universidades y centros de investigación para impulsar la excelencia y la difusión del conocimiento científico.

"PharmaMar continúa promoviendo la igualdad y la no discriminación entre sus colaboradores, comprometiéndose a fomentar la inclusión de colectivos minoritarios y la presencia femenina en puestos directivos, que ya es más de la mitad. Además, para atraer y retener el mejor talento, la compañía fomenta acciones formativas, promueve su Plan de Entrega de Acciones, trabaja en la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable y desarrolla acciones de voluntariado corporativo", ha subrayado la compañía.

En cuanto al gobierno corporativo, PharmaMar incorpora asuntos ESG en la remuneración, selección y formación de sus consejeros y continúa reforzando su marco normativo con políticas que cubren las dimensiones ambientales, sociales y de buen gobierno.

Otra de las prioridades es la promoción de un comportamiento ético y responsable, fundamento de la cultura corporativa, impulsado a través de acciones formativas en materia de ética, cumplimiento y competencia dirigidas a toda la plantilla.

"Este Plan de Sostenibilidad no solo refleja nuestro compromiso con el medioambiente y la sociedad, sino también representa una oportunidad y un compromiso para innovar, crecer y generar valor a largo plazo. Por ello, en cada uno de los ejes hemos planteado indicadores medibles que nos den la oportunidad de evaluar el impacto real de nuestras acciones", ha afirmado Juan Carnicero Gómez, director de Sostenibilidad.