Inditex recoloca a sus 300 empleados de Kiddy's Class en Zara tras cerrar 42 tiendas

Inditex ha acordado con los sindicatos la reubicación de los empleados de Kiddy's Class en Zara tras el cierre de las 42 tiendas de la enseña de moda infantil y la posibilidad de rescindir contratos si el trabajador resulta perjudicado con las condiciones del nuevo puesto, según han informado en fuentes sindicales.

Con este acuerdo, que afecta a unos 300 empleados, Inditex integra la enseña de moda infantil en Zara tras su cierre definitivo en las próximas semanas.

Según han explicado los sindicatos, Inditex garantiza las horas de contratación y recolocará a los empleados de Kiddy's Class en la tienda más próxima de Zara dentro del municipio, con el compromiso de la empresa a ofertar cuando haya vacantes disponibles en otras marcas en caso de que no exista una tienda Zara cercana.

Asimismo, la compañía fundada por Amancio Ortega ofertará puestos en Big Store (teletrabajo), siempre y cuando haya vacantes, garantizará los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado y la antigüedad de las personas trabajadoras.

En materia de horarios y condiciones, los empleados de la enseña de moda infantil tendrán las que tengan en la tienda de destino.

En caso de que el puesto a cubrir esté a más de 25 kilómetros, la compañía abonará un plus de desplazamiento de 0,19 euros por kilómetro. Las personas contratadas a tiempo parcial tendrán la garantía de concentrar las horas de prestación de servicios dentro del menor número de días a la semana posibles, según han explicado los sindicatos UGT y CC.OO.

En materia de movilidad geográfica, la compañía aplicará las siguientes condiciones: hasta 3.000 euros en compensación de gastos, pago de los gastos de mudanza y cinco días de licencia retribuida

Si la trabajadora, voluntariamente, decide romper la relación laboral, será en las siguientes condiciones: en aquellos supuestos en los que el centro de trabajo de destino esté situado a más de 25 kilómetros del centro de origen, se modifique la distribución de la jornada de lunes a sábado a lunes a domingo y/o la modificación implique una pérdida de la responsabilidad vinculada a un puesto o función con perjuicio económico, la persona trabajadora podrá resolver su contrato con derecho a una indemnización bruta equivalente a la establecida para el despido improcedente, 45-33 días por año de trabajo.

En aquellos casos en los que las condiciones del nuevo puesto de trabajo supongan una modificación sustancial y la persona trabajadora resulte perjudicada, ésta podrá resolver su contrato de trabajo con derecho a una indemnización neta equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades, según explican los sindicatos.

Asimismo, Inditex y los sindicatos han acordado establecer dos primas que se abonarán junto a la indemnización en función de la distancia que se encuentre la tienda de destino que se haya comunicado a la persona trabajadora y/o la antigüedad.

Dichas cuantías son las siguientes: a partir de 25 hasta 40 kilómetros, 8.000 euros brutos; a partir de 40 hasta 70 kilómetros, 10.000 euros brutos; a partir de 70 hasta 90 kilómetros, 12.000 euros brutos, y a partir de 90 kilómetros en adelante, 14.000 euros brutos.

En función de la antigüedad, los empleados percibirán una prima adicional bruta de 1.000 euros brutos hasta 10 años, de 2.000 euros bruros de 10 a quince años, de 3.000 euros brutos de quince a 20 años y de 4.000 euros brutos de más de 20 años.