Economía.-(AMP2)Telefónica rebaja a 3.421 empleados la afectación del ERE con un principio de acuerdo ligado al convenio

Mejora las condiciones económicas, con indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, y las salidas comenzarán el 29 de febrero

MADRID, 21 (EUROPA PRESS)

Telefónica ha trasladado a los sindicatos su propuesta definitiva en el marco de las negociaciones de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y ha rebajado la afectación a 3.421 empleados, algo que, junto a las mejoras de la oferta económica, ha propiciado que haya un "principio de acuerdo" ligado a la finalización de las conversaciones para el convenio colectivo.

En concreto, Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.

En ese sentido, si bien en torno a las 14.00 horas de este jueves los sindicatos habían informado de que la afectación en Telefónica Soluciones se había situado en 56 empleados, también habían advertido de que esa cifra todavía no era la definitiva debido a que faltaba una reunión por celebrarse.

A pesar de que la previsión inicial trasladada por los sindicatos era que la cifra se mantuviese o se redujese en tres o cuatro trabajadores en Telefónica Soluciones, finalmente la propuesta de la compañía se ha situado en 66 trabajadores (10 más).

Con las cifras cerradas, Telefónica ha reducido la afectación del despido colectivo en un 33% en relación con las 5.124 salidas que propuso a los sindicatos al comienzo de las negociaciones.

Por otro lado, la compañía ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la empresa y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021.

En este contexto, los tres sindicatos en liza (CCOO, UGT y Sumados-Fetico) apuntan que hay un "principio de acuerdo" en la negociación del despido colectivo, si bien ligan la finalización del proceso a las conversaciones que se están manteniendo en paralelo para el convenio colectivo, dado que el actual es una prórroga del anterior y finaliza el 31 de diciembre.

En la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa).

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).

En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.

Cabe recordar que en el anterior plan de salidas --negociado en 2021-- la propuesta económica pactada entre la compañía y los sindicatos estipulaba una renta de entre el 65% y el 68% del salario regulador (en función de la edad) durante el período comprendido entre la fecha de la baja y la jubilación del trabajador.

"UGT valora positivamente los avances recogidos en la nueva propuesta presentada hoy por la empresa y reconoce su demostrada voluntad negociadora durante este período de negociación, que ha permitido a ambas partes lograr avances significativos hasta configurar, en caso de acordarse, las mejores condiciones de salida que se han firmado en Telefónica y, en consecuencia, en España", ha valorado el sindicato en un comunicado.

Por su parte, Sumados-Fetico ha señalado en declaraciones a Europa Press que ahora realizará las consultas internas pertinentes en relación con la oferta planteada por la empresa, si bien ha recalcado que el cierre del acuerdo para el despido colectivo estará ligado a las negociaciones del convenio colectivo.

Asimismo, ha reconocido el esfuerzo realizado por la empresa en el marco de estas negociaciones para equiparar las condiciones a las del anterior plan de salidas.

En la misma línea se ha pronunciado UGT, que ha incidido en que ahora están a la espera de recibir la propuesta escrita por parte de la empresa y conocer los avances en la negociación del convenio colectivo de empresas vinculadas, cuya próxima reunión tendrá lugar esta tarde.

"Entendemos que la empresa aceptará los postulados de UGT y no solo aceptará mantener las garantías y derechos, sino que introducirá mejoras en las condiciones laborales y sociales de la plantilla", ha apuntado el sindicato en cuanto al devenir de las negociaciones del convenio.

"Cuando las condiciones del convenio colectivo nos permitan afirmar que también hay un preacuerdo en esta mesa, UGT elevará a nuestro órgano consultivo ambas propuestas y realizará una valoración global de las mismas y tomará las decisiones oportunas al respecto", ha añadido.

CONDICIONES DEL ERE

Además de la afectación y de las mejoras en las principales condiciones económicas para los empleados que salgan de la compañía, la propuesta definitiva de Telefónica también incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.

También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).

Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.

SALIDAS EN FEBRERO

El período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero.

Las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

"Si no se llega al número establecido habrá salidas de las áreas excedentarias por edad con carácter forzoso", ha añadido UGT.