Economía.- Igualdad distingue a Minsait (Indra) por sus iniciativas de equidad y promoción del talento femenino
MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
Minsait, una compañía de Indra, ha recibido el distintivo 'Igualdad en la empresa 2023', concedido por el Ministerio de Igualdad para "reconocer y estimular" la labor de las compañías "comprometidas con la equidad entre hombres y mujeres", ha subrayado la filial en un comunicado.
"Este reconocimiento recae por primera vez en la empresa de consultoría y transformación digital, que a principios de 2023 se convertía en una de las primeras del sector en alcanzar un acuerdo para aprobar su 'Plan de Igualdad'", ha destacado.
Minsait ha explicado que los criterios para optar al distintivo tienen en cuenta que en la empresa haya procesos de selección y contratación sin sesgos, así como las acciones de formación con perspectiva de género, la promoción de la conciliación y su ejercicio corresponsable, la igualdad retributiva y la prevención del acoso sexual, entre otros aspectos.
"A lo largo de 2023, Minsait ha dado respuesta a estos requisitos gracias a un 'Plan de Igualdad' que beneficia a todas las personas trabajadoras de la compañía, ampliando derechos y estableciendo medidas de no discriminación de forma trasversal", ha resaltado la empresa.
En cuanto a su plan de igualdad, ha indicado que consta de "más de un centenar de medidas", que pone el foco en la atracción de talento, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y en la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.
Además, el personal responsable del proceso de selección en Minsait ha recibido la "formación adecuada" para asegurar que las candidaturas sean valoradas por su cualificación y experiencia para evitar posibles discriminaciones.
La compañía también ha fomentado la atracción de mujeres procedentes de carreras ligadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, al tiempo que ha priorizado la elección de nuevas empleadas en aquellos puestos donde están infrarrepresentadas.
Asimismo, Minsait ha subrayado que la comisión de seguimiento del plan de igualdad de la empresa se reúne de forma periódica para velar por el cumplimiento del mismo.
"La consecución de la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos sociales y, concretamente, en el ámbito empresarial, supone un proceso en constante evolución", ha defendido la directora de Recursos Humanos del grupo Indra, Sofía Collado.