Heineken España presenta un ERE que afectará a 220 empleados
Repartidos entre los distintos centros de trabajo de la empresa en territorio español
- La cervecera promete "medidas no traumáticas"
- Confía en "alcanzar un acuerdo satisfactorio"
- En català: Heineken Espanya presenta un ERO que afectarà 220 empleats
Actualizado : 10:33
Heineken España ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría, en su primera propuesta, a 220 posiciones repartidas entre las áreas de producción, ventas y soporte en los distintos centros de trabajo de la empresa cervecera en territorio español.
Concretamente, las 220 posiciones se repartirán de la siguiente manera: 40 en los servicios centrales en Madrid, 81 en los centros de Sevilla, 63 en Valencia y los restantes, distribuidos entre las demás oficinas comerciales de la compañía según un comunicado emitido por Heineken y el comité intercentros, que iniciaron el miércoles la negociación del expediente.
Según apuntan ambos, “se trata de un proceso habitual en compañías que operan en entornos dinámicos y cambiantes”. Además, Heineken ha aprovechado la ocasión para afirmar que está “en continua búsqueda de la excelencia del negocio para atender mejor al mercado, clientes y consumidores". Dentro de este contexto, la compañía cervecera reconoce que está llevando a cabo "iniciativas con foco en la eficiencia y la mejora continua y ha identificado la necesidad de acometer el referido proceso de reestructuración".
La compañía cervecera promete medidas no traumáticas y confía en un acuerdo satisfactorio
El comunicado señala además que el anuncio de este proceso está vinculado a las condiciones que la empresa y la representación social acordaron en el convenio colectivo firmado el pasado mes de julio. Asimismo, recuerda que ambas parten ya han negociado anteriormente expedientes de regulación de empleo "siempre basados en medidas no traumaticas, afectando fundamentalmente a trabajadores en edades cercanas a la jubilación".
De esta manera, ambos afirman que afrontan este proceso “confiando en alcanzar un acuerdo satisfactorio” y coinciden en la importancia de “mantener la buena fe y reserva necesaria que exige la negociación de este tipo de procesos”, comprometiéndose a comunicar los avances de la negociación a los propios trabajadores.